Die Gehälter in Plaidt
Plaidt liegt im Bundesland Rehinland-Pfalz im Landkreis Mayen-Koblenz. Schon in einer Schenkungsurkunde aus dem Jahr 895 wurde der Ort als „bloide“ schriftlich erwähnt. Der Ort bestand einstmals aus sieben Wassermühlen und neun Bauernhöfen. Auch der Abbau von Basalt und Tuff hat hier eine bis in die Römerzeit zurück reichende Tradition. Plaidt verfügt über mehrere Kindergärten eine Grundschule und eine regionale Schule, welche auch von Schülern aus dem Umland besucht wird. Der Plaidter Geschichtsverein unterstützt die Erhaltung von Kunst- und Kulturdenkmälern. So organisiert er Ausstellungen und Vorträge und pflegt die heimatkundliche Sammlung. Ein Besuch auf dem Plaidter Kunst- und Handwerkermarkt, der jährlich stattfindet, lohnt sich auf jeden Fall.
Das Durchschnittsgehalt für Fertigungsleiter (Holzpackmittel-/Palettenindustrie) in Plaidt beträgt 1.490,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.490,67 | € 1.490,67 | € 1.490,67 |
| Netto | € 1.089,80 | € 1.089,80 | € 1.089,80 |
Die Gehäter Fertigungsleiter (Holzpackmittel-/Palettenindustrie) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Annaberg-Buchholz | € 3.791,67 |
| Bad Berneck im Fichtelgebirge | € 5.541,00 |
| Binningen, Eifel | € 3.300,00 |
| Blomberg, Lippe | € 3.300,00 |
| Bodenwerder | € 2.235,90 |
| Bottrop | € 4.249,92 |
| Bruchköbel | € 458,33 |
| Eging am See | € 2.800,00 |
| Emmingen-Liptingen | € 4.658,33 |
| Frammersbach | € 3.230,00 |
| Hochdorf bei Plochingen | € 3.100,00 |
| Kirchhaslach | € 3.627,91 |
| Kirchheim bei München | € 2.773,33 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 3.750,00 |
| Neuhausen auf den Fildern | € 2.900,00 |
| Niedereschach | € 4.424,00 |
| Ochsenfurt, Unterfranken | € 6.250,00 |
| Ostfildern | € 5.800,00 |
| Ostheim vor der Rhön | € 3.133,33 |
| Plaidt | € 1.490,67 |
| Roth, Mittelfranken | € 3.195,83 |
| Stuttgart | € 3.900,00 |
| Sulzbach / Saar | € 2.112,50 |
| Treuchtlingen | € 4.116,67 |
| Willstätt | € 3.683,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden