Die Gehälter in Weinstadt
Der zuständige Regierungsbezirk Weinstadts ist Stuttgart. Wie der Name bereits erahnen lässt, ist der hauptsächliche Wirtschaftsfaktor der Weinanbau. Das Stadtbild wird von Reben dominiert. Weinstadt ist für seinen guten Wein bekannt. Natürlich gibt es auch einige weitere Unternehmen, die aber in einer kleinen Zahl hier angesiedelt sind, dennoch ist für Arbeitsplätze gesorgt. In der Stadt gibt es eine S-Bahn, Busse und Züge. Durch die gute Verkehrsanbindung kann man sich schnell fortbewegen und die Möglichkeiten, in den umliegenden Städten zu arbeiten, nutzen. Weinstadt besitzt ebenfalls zwei Privatschulen, eine für Sozialpflege und eine für Pädagogik. Aus diesem Grund kommen Studenten nach Weinstadt, um dort ihre Fachrichtung zu studieren. Das Angebot an Freizeitaktivitäten relativ groß.
Das Durchschnittsgehalt für Fahrzeugsattler in Weinstadt beträgt 3.851,85 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.851,85 | € 3.851,85 | € 3.851,85 |
Netto | € 1.769,98 | € 2.590,58 | € 2.180,28 |
Die Gehäter Fahrzeugsattler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alkersleben | € 1.040,00 |
Altenglan | € 536,25 |
Bad Bergzabern | € 1.450,00 |
Bad Köstritz | € 1.455,00 |
Bielefeld | € 1.950,00 |
Bietigheim-Bissingen | € 2.816,67 |
Bochum | € 1.093,00 |
Bottrop | € 2.800,00 |
Braunschweig | € 2.052,63 |
Bruchsal | € 1.920,00 |
Düsseldorf | € 1.700,00 |
Erkelenz | € 1.276,80 |
Frankfurt am Main | € 1.600,00 |
Hagenbach, Pfalz | € 2.660,00 |
Ilsfeld | € 1.831,11 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.600,00 |
Kempen, Niederrhein | € 1.600,00 |
Kusterdingen | € 2.800,00 |
Landshut, Isar | € 1.740,00 |
Mayen | € 504,00 |
Merzig (Saar) | € 4.737,00 |
Münster, Westfalen | € 1.587,46 |
Nürtingen | € 2.150,00 |
Rennertshofen, Oberbayern | € 3.961,90 |
Stockach (Baden) | € 1.936,00 |
Waiblingen (Rems) | € 2.961,14 |
Walldorf (Baden) | € 1.600,00 |
Warburg, Westfalen | € 510,00 |
Weinstadt | € 3.851,85 |
Wolfsburg | € 4.166,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden