Die Gehälter in Altenglan
Eine Ortsgemeinde im Landkreis Kusel in Rheinland-Pfalz ist Altenglan. Sie ist eine anerkannte Fremdenverkehrsgemeinde und ist Start- und Zielort der Draisinenstrecke. Regelmäßige Veranstaltungen sind der "Glaner Kerb" und das Feuerwehrfest. Die Erwerbstätigkeit ist weit verteilt. Sie verteilt sich beispielsweise auf Lebensmittelmärkte, einen Optiker, mehrere Werkstätten, Schreinereien, einen Baustoffhändler und Lackierer. Die Firma Main Metall ist das größte Industrielle Unternehmen in Altenglan. Die Verkehrsgünstige Lage, zwei Bundesstraßen führen durch Altenglan, ein Zug fährt auf der Glantalbahn und Anbindungen mit Bussen, ist Grund dafür, dass die Ansiedlung stetig zunimmt. Eine Regionale Schule und zwei Kindergärten, sowie ein Sport- und Freizeitbad, gehören zu den Einrichtungen der Verbandgemeinde.
Das Durchschnittsgehalt für Fahrzeugsattler in Altenglan beträgt 536,25 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 536,25 | € 536,25 | € 536,25 |
Netto | € 423,26 | € 461,98 | € 442,62 |
Die Gehäter Fahrzeugsattler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alkersleben | € 1.040,00 |
Altenglan | € 536,25 |
Bad Bergzabern | € 1.450,00 |
Bad Köstritz | € 1.455,00 |
Bielefeld | € 1.950,00 |
Bietigheim-Bissingen | € 2.816,67 |
Bochum | € 1.093,00 |
Bottrop | € 2.800,00 |
Braunschweig | € 2.052,63 |
Bruchsal | € 1.920,00 |
Düsseldorf | € 1.700,00 |
Erkelenz | € 1.276,80 |
Frankfurt am Main | € 1.600,00 |
Hagenbach, Pfalz | € 2.660,00 |
Ilsfeld | € 1.831,11 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.600,00 |
Kempen, Niederrhein | € 1.600,00 |
Kusterdingen | € 2.800,00 |
Landshut, Isar | € 1.740,00 |
Mayen | € 504,00 |
Merzig (Saar) | € 4.737,00 |
Münster, Westfalen | € 1.587,46 |
Nürtingen | € 2.150,00 |
Rennertshofen, Oberbayern | € 3.961,90 |
Stockach (Baden) | € 1.936,00 |
Waiblingen (Rems) | € 2.961,14 |
Walldorf (Baden) | € 1.600,00 |
Warburg, Westfalen | € 510,00 |
Weinstadt | € 3.851,85 |
Wolfsburg | € 4.166,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden