Die Gehälter in Bietigheim-Bissingen
Die Stadt Bietigheim-Bissingen liegt im Bundesland Baden-Württemberg. Sie gehört zum Landkreis Ludwigsburg und zum Regierungsbezirk Stuttgart. Insgesamt ist die Stadt in 5 Teile untergliedert. Wirtschaftlich geht es der Stadt sehr gut. Genau deshalb ist es auch möglich, dass sie ohne Schulden auskommen kann. Dies ist sehr selten. Sowohl mit dem Bus, als auch mit der Bahn gelangt man in Bietigheim-Bissingen sehr schnell ans Ziel. Wer mit dem PKW fahren möchte, der wird ebenfalls sehr schnell ans Ziel gelangen. Die Stadt verfügt über insgesamt 6 Gewerbegebiete. Dies ist recht viel. In allen Gewerbegebieten sind zahlreiche Unternehmen ansässig, die die Wirtschaft der Stadt weiterhin ankurbeln.
Das Durchschnittsgehalt für Fahrzeugsattler in Bietigheim-Bissingen beträgt 3.033,34 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.816,67 | € 3.250,00 | € 3.033,34 |
| Netto | € 1.726,52 | € 1.876,10 | € 1.801,31 |
Die Gehäter Fahrzeugsattler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alkersleben | € 1.040,00 |
| Altenglan | € 536,25 |
| Bad Bergzabern | € 1.450,00 |
| Bad Köstritz | € 1.455,00 |
| Bielefeld | € 1.950,00 |
| Bietigheim-Bissingen | € 2.816,67 |
| Bochum | € 1.093,00 |
| Bottrop | € 2.800,00 |
| Braunschweig | € 2.052,63 |
| Bruchsal | € 1.920,00 |
| Düsseldorf | € 1.700,00 |
| Erkelenz | € 1.276,80 |
| Frankfurt am Main | € 1.600,00 |
| Hagenbach, Pfalz | € 2.660,00 |
| Ilsfeld | € 1.831,11 |
| Karlsruhe (Baden) | € 1.600,00 |
| Kempen, Niederrhein | € 1.600,00 |
| Kusterdingen | € 2.800,00 |
| Landshut, Isar | € 1.740,00 |
| Mayen | € 504,00 |
| Merzig (Saar) | € 4.737,00 |
| Münster, Westfalen | € 1.587,46 |
| Nürtingen | € 2.150,00 |
| Rennertshofen, Oberbayern | € 3.961,90 |
| Stockach (Baden) | € 1.936,00 |
| Waiblingen (Rems) | € 2.961,14 |
| Walldorf (Baden) | € 1.600,00 |
| Warburg, Westfalen | € 510,00 |
| Weinstadt | € 3.851,85 |
| Wolfsburg | € 4.166,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden