Die Gehälter in Augsburg, Bayern
Das Durchschnittsgehalt für Dolmetscher in Augsburg, Bayern beträgt 4.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.000,00 | € 4.000,00 | € 4.000,00 |
| Netto | € 2.372,09 | € 2.372,09 | € 2.372,09 |
Als Dolmetscherin bzw. Dolmetscher übersetzen Sie mündlich von der sogenannten Ausgangssprache in die Zielsprache und umgekehrt.
Eine hohe Konzentrationsfähigkeit wird Ihnen bei der sogenannten Simultanübersetzung abverlangt. Dabei sitzen Sie in einer schalldichten Kabine und hören den Redebeitrag über einen Kopfhörer. In ein Mikrofon sprechen Sie die Übersetzung. Sollen sie bei einem Gespräch dolmetschen, übersetzen Sie ganze Abschnitte oder Sätze des Redners für den anderen Gesprächsteilnehmer. Diese Art des Dolmetschens nennt man Konsekutivdolmetschen. Übersetzen Sie nicht das gesprochene Wort, sondern Schriftstücke, verwendet man nicht die Bezeichnung "Dolmetscher/in" sondern Übersetzer/in. Der Vorteil hierbei ist, dass Sie unklare Wörter nachschlagen können. Sie sollten in der Lage sein, sich in den zu übersetzenden Text einzufühlen .
Die Gehäter Dolmetscher basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.166,67 |
| Ankum | € 2.275,00 |
| Augsburg, Bayern | € 4.000,00 |
| Bad Oeynhausen | € 1.083,33 |
| Berlin | € 1.600,00 |
| Bonn | € 685,71 |
| Bruchsal | € 2.728,00 |
| Dortmund | € 1.200,00 |
| Duisburg | € 2.250,00 |
| Essen, Ruhr | € 3.898,92 |
| Frankfurt (Oder) | € 1.700,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.000,00 |
| Germersheim | € 2.850,88 |
| Hamburg | € 2.166,67 |
| Heppenheim (Bergstraße) | € 3.600,00 |
| Hohenfels, Oberpfalz | € 1.875,00 |
| Köln | € 2.000,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 10.833,33 |
| München | € 1.873,87 |
| Münster, Westfalen | € 2.802,22 |
| Paderborn | € 2.672,16 |
| Planegg | € 233,33 |
| Rostock | € 2.300,00 |
| Singen (Hohentwiel) | € 3.500,00 |
| Suhl | € 1.400,00 |
| Trier | € 1.575,76 |
| Waghäusel | € 2.000,00 |
| Zwickau | € 2.720,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden