Die Gehälter in Nürnberg, Mittelfranken
Die Großstadt Nürnberg liegt in Bayern und ist ein wichtiger Standort der Elektrotechnik und des Maschinenbaus. Aber auch die Fahrzeugindustrie ist hier stark vertreten. Einen wichtigen Beitrag zur Wirtschaft leisten auch die zahlreichen Druckereien der Stadt. Auch Unternehmen aus der Werbung und Medienunternehmen sind hier angesiedelt. Nürnberg ist aber auch High Tech Standort mit vielen Unternehmen der Kommunikationstechnik. Nürnberg verfügt über ein bedeutendes Messezentrum. Nürnberg ist Knotenpunkt wichtiger Verkehrswege und ist daher sehr gut an das Schienen und Straßennetz angebunden. Die Stadt verfügt über ein U-Bahn und Straßenbahnnetz, sowie zahlreiche Buslinien, die die Punkte innerhalb der Stadt verbinden. Auch ein internationaler Flughafen ist vorhanden.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Kaufmann (Uni) - Technische Betriebswirtschaft in Nürnberg, Mittelfranken beträgt 2.974,36 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.256,41 | € 3.692,31 | € 2.974,36 |
Netto | € 1.481,36 | € 2.234,74 | € 1.858,05 |
Bei dem Beruf Dipl.-Kaufmann/-frau (Uni) - technische Betriebswirtschaft handelt es sich um ein Studium, welches im Diplom-Studiengang erfolgt.
Die Dauer eines solchen Diplom-Studienganges beträgt in der Regel 4 bis 5 Jahre, also 8 bis 10 Semester. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Studium zu absolvieren. Beispielsweise kann es als eigenständige Fachrichtung ausgewählt werden. Jedoch ist es auch möglich, dass Fach in Kombination mit einem Studium der Betriebswirtschaft zu absolvieren. Auch ein Studium, welches von einer praktischen Ausbildung begleitet wird, ist denkbar. Bei dem beruf Dipl.-Kaufmann/-frau (Uni) für die technische Betriebswirtschaft spricht man auch vom / von der Betriebswirt/in für technische Betriebswirtschaft. Die Haupteinsatzgebiete eines/r .
Die Gehäter Dipl.-Kaufmann (Uni) - Technische Betriebswirtschaft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden