Die Gehälter in Lingen (Ems)
Die Stadt Lingen (Ems) liegt im Bundesland Niedersachsen. Sie befindet sich im Landkreis Emsland. In Lingen gibt es zahlreiche Bildungseinrichtungen, unter anderem die allgemeinbildenden Schulen, zu denen auch die Gymnasien gehören. Weiterhin gibt es hier berufsbildende Schulden und eine Fachhochschule. Bei dieser Fachhochschule handelt es sich allerdings lediglich um einen Standort der Fachhochschule Osnabrück. In und um Lingen herum gibt es zahlreiche Sehenswürdigkeiten, unter anderem das Schloss Herzford. Die Infrastruktur der Stadt ist sehr gut ausgebaut. Sowohl Busse als auch Bahnen fahren hier. Mit dem PKW erreicht man ebenfalls sehr schnell alle Ziele. Der Verkehrslandeplatz Nordhorn-Lingen befindet sich hier.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (BA) - Technischer Vertrieb in Lingen (Ems) beträgt 5.572,40 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.125,00 | € 7.019,80 | € 5.572,40 |
Netto | € 2.371,01 | € 4.505,17 | € 3.438,09 |
Der/die Dipl.-Ing.
(BA) - Technischer Vertrieb ist zuständig für die Pflege bestehender Kundenkontakte sowie die Gewinnung neuer Interessenten und Kunden. Dabei bringt er/sie selbst innovative Ideen in das Unternehmen mit ein. Gegenüber Kunden hat der/die Dipl.-Ing. (BA) - Technischer Vertrieb die Rolle des technischen Experten. Dazu gehört zum einen die Vermittlung vom Know-how des eigenen Unternehmens hinsichtlich aller technischen Produkte, als auch die Erarbeitung von maßgeschneiderten technischen Lösungen in Zusammenarbeit mit den Kunden. Zu den Aufgaben des/der Dipl.-Ing. (BA) - Technischer Vertrieb gehört weiterhin die Angebotserstellung und die Ausarbeitung der Lieferverträge. Es ist auch möglich, dass der/die Dipl.-Ing. (BA) - Technischer Vertrieb vor Ort beim Kunden, Maschinen in Betrieb nimmt und die zukünftigen Bediener schult und einarbeitet. Auch der Kundenservice .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (BA) - Technischer Vertrieb basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden