Die Gehälter in Ludwigsburg (Württemberg)
Das Durchschnittsgehalt für Detailkonstrukteur (Elektromechanik) in Ludwigsburg (Württemberg) beträgt 2.425,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.850,00 | € 3.000,00 | € 2.425,00 |
| Netto | € 1.273,61 | € 2.130,67 | € 1.702,14 |
Der Detailkonstrukteur bzw. die Detailkonstrukteurin im Bereich der Elektromechanik beschäftigen sich mit Komponenten, die sich in elektromechanischen Anlagen bzw.
Geräten befinden und erstellen Konstruktionen dieser. Die Ausarbeitung erfolgt für gewöhnlich an CAD-Anlagen. Sie entwickeln Baugruppen, die funktionsentsprechend und notwendig sind einschließlich der Arbeiten an der Bestimmung technischer Daten. Des Weiteren gehören zu den Aufgabenfeldern der Detailkonstrukteure bzw. Detailkonstrukteurinnen die Berechnung von elektrischen Größen sowie das Erstellen von Schaubildern oder Regelplänen. Darüber hinaus werden Blockschaltbilder bzw. Skizzen der Anordnung von Komponenten im Gesamtsystem .
Die Gehäter Detailkonstrukteur (Elektromechanik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 5.085,17 |
| Bad Salzuflen | € 3.358,33 |
| Benningen am Neckar | € 2.500,00 |
| Bergheim, Erft | € 2.800,00 |
| Besigheim | € 1.850,00 |
| Bielefeld | € 3.572,57 |
| Blomberg, Lippe | € 4.393,38 |
| Bücken bei Hoya | € 3.589,74 |
| Chemnitz, Sachsen | € 2.275,00 |
| Dresden | € 3.378,31 |
| Erlangen | € 4.936,84 |
| Friedrichshafen | € 4.500,00 |
| Hamburg | € 1.400,00 |
| Hildesheim | € 5.875,99 |
| Kreuzwertheim | € 2.800,00 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 1.850,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.360,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.770,00 |
| Prien am Chiemsee | € 2.500,00 |
| Sasbach bei Achern, Baden | € 3.193,00 |
| Schaafheim | € 3.350,00 |
| Sindelfingen | € 4.900,00 |
| Stuttgart | € 3.800,00 |
| Vaihingen an der Enz | € 3.950,00 |
| Villingen-Schwenningen | € 5.416,67 |
| Zwickau | € 3.557,89 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden