Darüber hinaus kümmern sie sich um den Ein- und Verkauf, die Forschung, das Produktmanagement und die Qualitätskontrolle. Im Bereich des Produktmanagements befassen sie sich beispielsweise mit Modetrends und planen Marketingstrategien. Textildesigner und Textildesignerinnen sind vor allem in Mode- und Textildesign-Ateliers beschäftigt. Weitere Tätigkeitsfelder gibt es .
Wie viel Dipl.-Designer (FH/Uni) - Textil, Ergebnis Dipl.-Designer (FH/Uni) - Textil?
zum Beispiel in Strickereien, Wirkereien, Webereien und in Textilveredlungsbetrieben. Textildesigner können aber auch in Verlagen für Modezeitschriften arbeiten oder an Hochschulen oder Fachhochschulen tätig sein.
Die Gehäter Dipl.-Designer (FH/Uni) - Textil basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Städten Deutschlands | Brutto min. € |
Aachen | € 2.816,67 |
Berlin | € 600,00 |
Bocka, Thüringen | € 2.500,00 |
Dorfen, Stadt | € 2.210,00 |
Dresden | € 1.600,00 |
Emsdetten | € 3.250,00 |
Falkenstein / Vogtland | € 1.500,00 |
Forchtenberg | € 1.800,00 |
Gera | € 2.500,00 |
Hamburg | € 1.000,00 |
Hof an der Saale | € 620,00 |
Ingolstadt, Donau | € 1.945,95 |
Köln | € 1.625,00 |
Minden, Westfalen | € 3.925,71 |
Mönchengladbach | € 3.755,56 |
Mülheim an der Ruhr | € 1.026,32 |
Münchberg, Oberfranken | € 2.400,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.708,33 |
Ratingen | € 2.736,84 |
Stephanskirchen, Simssee | € 3.750,00 |
Unterschleißheim | € 2.300,00 |
Wassenberg | € 440,00 |
Wedemark | € 2.271,75 |
Willich | € 3.250,00 |
Wuppertal | € 1.600,00 |
Voraussetzung für diesen Beruf ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium im Bereich Textildesign. Den Bachelorabschluss erlangt man in der Regel nach drei bis vier Jahren, womit oft ein Berufseinstieg möglich ist. Für spezialisierte Aufgaben wie Führungspositionen oder Tätigkeiten in der Wissenschaft und Forschung sollte man den anschließenden Masterstudiengang absolvieren, der ein bis zwei Jahre dauert. Ab 2010 wird der Bachelorabschluss fast überall der Regelabschluss sein. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden