Die Gehälter in Edewecht
Der Ort und die Gemeinde Edewecht befinden sich im Landkreis Ammerland in Niedersachsen. Bekannt ist der Ort Edewecht vor allem auf Grund sehr niedriger Steuer- und Gebührensätze. Zudem betreiben der Ort und die Region eine sehr aktive Wirtschaftspolitik, die demnach auch zu einer entspannten und vor allem stabilen Lage des Arbeitsmarktes führt. Neben den verschiedensten kleinen Unternehmen haben sich in erster Linie Betriebe der Nahrungsmittelindustrie und des Metallbaus angesiedelt. Zudem handelt es sich hierbei einmal mehr auch um die wichtigsten Arbeitgeber des Ortes. Ein Großteil der Einheimischen befindet sich in einem Arbeitsverhältnis in einem dieser Unternehmen. Außerdem sind auch kleinere Firmen des Handwerks in Edewecht ansässig.
Das Durchschnittsgehalt für Pastoralreferent (Uni) in Edewecht beträgt 1.776,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.776,67 | € 1.776,67 | € 1.776,67 |
Netto | € 1.228,49 | € 1.412,02 | € 1.320,26 |
Der/die Pastoralreferent/in (Uni) ist eine Person mit einer universitären Ausbildung oder Hochschulausbildung in Theologie, welche in der Regel fünf Jahre dauert. Der Beruf des/der Pastoralreferent/in (Uni) kann von Männern und Frauen gleichermaßen ausgeübt werden.
Der/die Pastoralreferent/in (Uni) nimmt verschiedene pastorale Dienste und Aufgaben wahr. Er/Sie ist eine Art Ansprechpartner für Mitglieder der Kirchengemeinde und sucht gemeinsam mit ihnen nach Wegen, um das Evangelium in Familie und Privatleben umzusetzen und zu leben. Zur Erledigung der verschiedenen Aufgaben benötigt der/die Pastoralreferent/in (Uni) entsprechende geistliche und menschliche Voraussetzungen und eine pastoral-praktische, sowie theologische Ausbildung. Der jeweilige Aufgabenbereich, den der/die Pastoralreferent/in (Uni) eigenverantwortlich ausführt, wird ihm/ihr vom Bischof zugewiesen. Der/die Pastoralreferent/in (Uni) kann bei .
Die Gehäter Pastoralreferent (Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden