Die Gehälter in Frankenthal (Pfalz)
Die Stadt Frankenthal liegt in der nordöstlichen Pfalz und ist nicht weit von Worms oder Ludwigshafen entfernt. Frankenthal gehört zum Wirtschaftsraum Rhein-Neckar-Dreieck; diese Tatsache zog einige bedeutende Unternehmen in die Stadt. Ein bekannter Schultaschenhersteller hat hier seinen Hauptsitz, aber auch Firmen aus der Lebensmittelherstellung, dem Maschinenbau und anderen Branchen sind vertreten. Zahlreiche mittelständische Handwerks- und Handelsbetriebe ergänzen den Wirtschaftstandort Frankenthal. Über die Autobahn A6 und die Bundesstraße B9 ist die Stadt gut mit dem Umland verbunden - weitere Mobilität verschaffen Busse und Züge. Frankenthal ist vorbildlich mit allen allgemeinen und weiterbildenden sowie beruflichen Schulen ausgestattet, das Pfalzinstitut für Hörsprachbehinderte ergänzt das Bildungssystem.
Das Durchschnittsgehalt für Straßenbauhelfer in Frankenthal (Pfalz) beträgt 2.275,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.275,00 | € 2.275,00 | € 2.275,00 |
| Netto | € 1.460,75 | € 1.748,12 | € 1.604,44 |
Die Gehäter Straßenbauhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Andervenne | € 2.000,00 |
| Bad Wünnenberg | € 3.500,00 |
| Berlin | € 1.700,00 |
| Bonn | € 1.500,00 |
| Bramsche, Hase | € 1.768,19 |
| Dalheim bei Mainz | € 1.400,00 |
| Dortmund | € 1.650,00 |
| Ennigerloh | € 3.250,00 |
| Frankenthal (Pfalz) | € 2.275,00 |
| Grafenwöhr | € 2.225,26 |
| Hannover | € 1.668,80 |
| Kastl, Kreis Altötting | € 1.500,00 |
| Kirchheim unter Teck | € 1.520,00 |
| Krefeld | € 1.100,00 |
| Meckenheim, Rheinland | € 1.530,00 |
| Mittenwalde, Mark | € 698,00 |
| Mülheim an der Ruhr | € 2.080,00 |
| Nettersheim | € 1.545,00 |
| Norden, Ostfriesland | € 1.747,37 |
| Nordhorn | € 1.500,00 |
| Olpe, Biggesee | € 810,14 |
| Osnabrück | € 1.800,00 |
| Quickborn, Kreis Pinneberg | € 2.000,00 |
| Sigmaringen | € 2.000,00 |
| Stendal | € 1.902,44 |
| Stolberg (Rheinland) | € 2.808,30 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden