Die Gehälter in Sigmaringen
Die Stadt Sigmaringen liegt im Bundesland Baden-Württemberg. Sie ist dort die Kreisstadt des gleichnamigen Landkreises in der schwäbischen Alb. Das ausgezeichnete Bildungswesen in der Stadt wird ergänzt von einer Hochschule für Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften, einem Berufskolleg für Modedesign, sowie dem Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung. Über die Bundesstraßen B32 und B313 ist die Stadt gut an das deutsche Straßennetz angebunden. Die ausgezeichneten Anbindungen an den Schienenverkehr bieten eine flexible Mobilität in alle Richtungen des Umlandes. Das Stadtbussystem macht das eigene Auto im innerstädtischen Verkehr unnötig. Der Wirtschaftsstandort Sigmaringen setzt sich aus kleinen und mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen zusammen, die von der Stadt gefördert werden.
Das Durchschnittsgehalt für Straßenbauhelfer in Sigmaringen beträgt 2.356,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.000,00 | € 2.712,00 | € 2.356,00 |
| Netto | € 1.554,34 | € 1.982,79 | € 1.768,57 |
Die Gehäter Straßenbauhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Andervenne | € 2.000,00 |
| Bad Wünnenberg | € 3.500,00 |
| Berlin | € 1.700,00 |
| Bonn | € 1.500,00 |
| Bramsche, Hase | € 1.768,19 |
| Dalheim bei Mainz | € 1.400,00 |
| Dortmund | € 1.650,00 |
| Ennigerloh | € 3.250,00 |
| Frankenthal (Pfalz) | € 2.275,00 |
| Grafenwöhr | € 2.225,26 |
| Hannover | € 1.668,80 |
| Kastl, Kreis Altötting | € 1.500,00 |
| Kirchheim unter Teck | € 1.520,00 |
| Krefeld | € 1.100,00 |
| Meckenheim, Rheinland | € 1.530,00 |
| Mittenwalde, Mark | € 698,00 |
| Mülheim an der Ruhr | € 2.080,00 |
| Nettersheim | € 1.545,00 |
| Norden, Ostfriesland | € 1.747,37 |
| Nordhorn | € 1.500,00 |
| Olpe, Biggesee | € 810,14 |
| Osnabrück | € 1.800,00 |
| Quickborn, Kreis Pinneberg | € 2.000,00 |
| Sigmaringen | € 2.000,00 |
| Stendal | € 1.902,44 |
| Stolberg (Rheinland) | € 2.808,30 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden