Die Gehälter in Braunschweig
Die Stadt Braunschweig in Niedersachsen ist vor allem von der Fahrzeug- und Maschinenbauindustrie geprägt. Einige Unternehmen auf dem Hochtechnologiesektor betreiben hier wichtige Werke. Auch die Luft- und Raumfahrtindustrie spielt eine übergeordnete Rolle. Nennenswert ist auch, dass in Braunschweig und im Umland die Zuckerindustrie des Landes beheimatet ist und in der Stadt auch zahlreiche bekannte Musikinstrumentenbauer ansässig sind. Braunschweig ist außerdem ein wichtiger Wissenschaftsstandort mit zahlreichen Forschungseinrichtungen. Die Verkehrsknotenpunkte der Stadt, die über ein reichhaltiges Kulturangebot und viele Sehenswürdigkeiten verfügt, werden durch die Straßenbahn- und Buslinien der Stadt miteinander vernetzt. An das Fernstraßennetz ist Braunschweig durch die Stadtautobahn und den Bahnhof angeschlossen
Das Durchschnittsgehalt für Psychologische/r Psychotherapeut in Braunschweig beträgt 3.033,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.033,33 | € 3.033,33 | € 3.033,33 |
| Netto | € 1.807,23 | € 1.807,23 | € 1.807,23 |
Um den Beruf des/r psychologischen Psychotherapeut/in ausüben zu können, sollte bereits ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie vorliegen. Anschließend erfolgt eine Weiterbildung in die Fachrichtung psychologischer Psychotherapeut.
Allerdings dauert diese Weiterbildung eine ganze Weile. Zwischen mindestens 3 und mindestens 5 Jahren solle man hierfür einrechnen. Wer sich vornimmt, die Weiterbildung in Form des Vollzeitunterrichts durchzuführen, der benötigt mindestens 3 Jahre. Bei der Durchführung der Weiterbildung in Form eines Teilzeitunterrichts benötigt man mindestens 5 Jahre. Der/die psychologische Psychotherapeut/in behandelt psychische Störungen mittels verschiedener psychotherapeutischer Maßnahmen. Diese sind sehr vielseitig. Eine weitere Voraussetzung, um diesen .
Die Gehäter Psychologische/r Psychotherapeut basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden