Die Gehälter in Landstuhl
Die Gemeinde Großenkneten liegt im Landreis Oldenburg, zwischen den Flüssen Hunte und Lehte. Großenkneten liegt im Städtedreieck Bremen, Oldenburg und Osnabrück. Die Gemeinde verfügt über zahlreiche Grundschulen, sowie Haupt- und Realschule und ein Gymnasium. Wirtschaftlich interessant wird die Gemeinde durch eine der weltgrößten und umweltfreundlichen Erdgasaufbereitungsanlagen. Es gibt noch eine Vielzahl von Windkraftanlagen und ein Wasserwerk. Zahlreiche produzierende Unternehmen und Dienstleister ergänzen das Angebot. Die Infrastruktur ist gut entwickelt und bietet zahlreiche Möglichkeiten für Firmen und Arbeitssuchende. Großenkneten verfügt über eine gute Verkehrsanbindung durch die Bundesautobahnen A1 und A29, sowie über die Bundesstraße B213. Selbstverständlich kann man die Gemeinde auch per Zug oder Bus erreichen.
Das Durchschnittsgehalt für Pferdewirt in Landstuhl beträgt 1.128,95 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.100,00 | € 1.157,89 | € 1.128,95 |
Netto | € 831,46 | € 875,22 | € 853,34 |
Der/die Pferdewirt/in füttert, tränkt und pflegt die ihm/ihr anvertrauten Pferde regelmäßig. Dabei achtet er/sie auf ausreichende Bewegung der Tiere.
Das Sauberhalten von Stall und Ausrüstungsgegenständen und der artgerechte Transport der Pferde gehört auch zu den Aufgaben. Der/die Pferdewirt/in behält immer den Gesundheitszustand der Tiere im Auge und unterstützt den Tierarzt bei der Behandlung. Zudem führt er/sie Nachweise über die Abstammung und die regelmäßigen Impfungen. Der Beruf des/der Pferdewirts/in kann in drei Schwerpunkten ausgeübt werden. Im Bereich Pferdezucht und -haltung züchtet er/sie Pferde, ist für deren Aufzucht verantwortlich und für die Vermarktung der Tiere. Mit dem Schwerpunkt Reiten ist er/sie für die Ausbildung der Tiere verantwortlich und erteilt Reit- und Fahrunterricht. Im Bereich Rennreiten und .
Die Gehäter Pferdewirt basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden