Der/die Metallbauer/in - Anlagen- und Fördertechnik fertigt die gewünschten Anlagen, Maschinen oder technischen Systeme unter der Verwendung unterschiedlicher Geräte und Maschinen zur Metallverarbeitung. Oft werden auch computergesteuerte CNC Maschinen verwendet, die ein genaues Arbeiten ermöglichen und mit denen vor allem auch Ergebnisse erzielt werden können, die mit anderen Geräten nicht möglich wären. Daher muss der/die Metallbauer/in - Anlagen- und Fördertechnik auch mit dem Computer umgehen können und in der Lage sein, die Maschinen über den PC zu steuern. Die entsprechenden Programme dafür müssen beherrscht werden. Die .
Wie viel Metallbauer - Anlagen- und Fördertechnik, Ergebnis Metallbauer - Anlagen- und Fördertechnik?
gewünschten Metallelemente und Maschinen werden durch Drehen, Fräsen, Schweißen, Falzen und Biegen in die benötigte Form gebracht und zusammengestellt. Selbstverständlich verfügt der/die Metallbauer/in - Anlagen- und Fördertechnik auch über Fachwissen betreffend der Funktionsweise der verschiedenen Anlagen und Maschinen und wird auch häufig bei Fehlfunktionen oder Beschädigungen herangezogen, um diese wieder zu reparieren und instand zu setzen.
Die Gehäter Metallbauer - Anlagen- und Fördertechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Der/die Metallbauer/in - Anlagen- und Fördertechnik ist ein vom Staat anerkannter Ausbildungsberuf. Die Ausbildung zu diesem Berufszweig erfolgt in einem dreieinhalb Jahre langem Lehrgang, der im dualen System erfolgt, also die Berufsschule mit einschließt. Die erste Lehrzeit erfolgt inhaltlich gleichsam mit der der anderen Metallbauer Berufe. Erst in der letzten Phase der Ausbildung setzt die Spezialisierung auf ein Fachgebiet wie die Anlagen- und Fördertechnik ein. Arbeitgeber des/der Metallbauer/in - Anlagen- und Fördertechnik sind in der Regel diverse Metallbaubetriebe und Maschinenbaubetriebe, aber auch Industrieunternehmen, die eigene Metallbauer/innen beschäftigen .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden