Die Gehälter in München
München ist die Hauptstadt und Metropole Bayerns und ein wichtiges Zentrum im Süden von Deutschland. Viele große bayrische, nationale und auch internationale Unternehmen haben ihren Sitz in München. Viele regionale und überregionale Medienunternehmen, aber auch Unternehmen der Hochtechnologie, Forschungseinrichtungen und Unternehmen des IT-Sektors sind in München tätig. Auch der Tourismus spielt in der Stadt mit ihrem reichhaltigen Kulturangebot eine große Rolle. Auch die Fahrzeug- und Maschinenindustrie stellt ein wichtiges Standbein der Wirtschaft der Stadt dar. München ist auch ein Zentrum der Finanz- und Versicherungswirtschaft. München ist gut an das deutsche Bahn- und Autobahnnetz angeschlossen und besitzt einen eigenen, internationalen Flughafen.
Das Durchschnittsgehalt für Personalleiter in München beträgt 5.950,84 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.000,00 | € 9.901,67 | € 5.950,84 |
| Netto | € 1.335,90 | € 5.366,10 | € 3.351,00 |
Personalleiter oder Personalleiterin innerhalb eines Betriebes wird man in der Regel nur, wenn man eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung und viele Jahre Berufserfahrung nachweisen kann. Um sich für einen Posten als Personalleiter oder Personalleiterin zu qualifizieren, muss man auch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung absolvieren, welche zu unterschiedlichen Abschlüssen führen kann.
Hier gibt es z. B. den Abschluss zum Personalleiter bzw. zur Personalleiterin, zum Betriebswirt (entweder an der Fach- oder Hochschule), zum Fachkaufmann/-frau für Personal, zum Fachwirt für Industrie, Wirtschaft oder betriebliches Management, zum Personalreferenten und noch zu einigen anderen Berufen. Personalleiter oder Personalleiterin arbeiten meistens als Leiter der Personalabteilung von großen Unternehmen, wie etwa Konzernen, Holdings und Großbetrieben, da nur Firmen von bestimmter Größe eigene Personalabteilungen besitzen. In diesen Unternehmen sind die Personalleiter und Personalleiterinnen damit beauftragt, die Personalbeschaffung und die Personalplanung zu koordinieren. Dazu gehört das Definieren von Aufgabenbereichen und Positionen genauso wie das Entwickeln und Umsetzen von Stellenplänen, auf Grundlage derer sie den Bedarf an Personal herausfinden und passende Strategien im Bezug auf die Beschaffung von Personal entwickeln. Die Personalleiter und Personalleiterinnen sind auch in der Personalentwicklung tätig. In diesem Bereich werden von ihnen Mitarbeiterqualifikationen ermittelt und Weiterbildungspläne zur Fortbildung der Mitarbeiter erstellt. Der Personalleiter bzw. die Personalleiterin .
Die Gehäter Personalleiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden