Die Gehälter in Bad Mergentheim
Bad Mergentheim befindet sich im Regierungsbezirk Stuttgart. Die Stadt besitzt eine optimale Verkehrsanbindung. Es gibt mehrere regionale Bahnen, die hier regelmäßig anhalten und auch Busse. Des Weiteren gibt es mehrere Autobahnverbindungen. Dieser positive Aspekt kurbelt auch die wirtschaftliche Infrastruktur der Stadt an. Dennoch ist der wichtigste Faktor der Weinbau. In Bad Mergentheim wird seit Jahrhunderten Wein erfolgreich angebaut. Vor allem wegen der optimalen Witterungsverhältnisse und Bodenzusammensetzung produziert die Gemeinde qualitativ hochwertigen Wein, der weit über die Grenzen Deutschlands bekannt ist. Die Stadt besitzt eine eigene Radioanstalt, die von Bad Mergentheim aus sendet. Auch lokale Tageszeitungen werden hier gedruckt. Die Medien sind daher in dieser Gegend sehr wichtig.
Das Durchschnittsgehalt für Personalleiter in Bad Mergentheim beträgt 3.781,58 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.300,00 | € 5.263,16 | € 3.781,58 |
| Netto | € 1.484,02 | € 3.488,07 | € 2.486,05 |
Personalleiter oder Personalleiterin innerhalb eines Betriebes wird man in der Regel nur, wenn man eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung und viele Jahre Berufserfahrung nachweisen kann. Um sich für einen Posten als Personalleiter oder Personalleiterin zu qualifizieren, muss man auch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung absolvieren, welche zu unterschiedlichen Abschlüssen führen kann.
Hier gibt es z. B. den Abschluss zum Personalleiter bzw. zur Personalleiterin, zum Betriebswirt (entweder an der Fach- oder Hochschule), zum Fachkaufmann/-frau für Personal, zum Fachwirt für Industrie, Wirtschaft oder betriebliches Management, zum Personalreferenten und noch zu einigen anderen Berufen. Personalleiter oder Personalleiterin arbeiten meistens als Leiter der Personalabteilung von großen Unternehmen, wie etwa Konzernen, Holdings und Großbetrieben, da nur Firmen von bestimmter Größe eigene Personalabteilungen besitzen. In diesen Unternehmen sind die Personalleiter und Personalleiterinnen damit beauftragt, die Personalbeschaffung und die Personalplanung zu koordinieren. Dazu gehört das Definieren von Aufgabenbereichen und Positionen genauso wie das Entwickeln und Umsetzen von Stellenplänen, auf Grundlage derer sie den Bedarf an Personal herausfinden und passende Strategien im Bezug auf die Beschaffung von Personal entwickeln. Die Personalleiter und Personalleiterinnen sind auch in der Personalentwicklung tätig. In diesem Bereich werden von ihnen Mitarbeiterqualifikationen ermittelt und Weiterbildungspläne zur Fortbildung der Mitarbeiter erstellt. Der Personalleiter bzw. die Personalleiterin .
Die Gehäter Personalleiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden