Die Gehälter in Augustdorf
Am 11. Dezember 1775 unterzeichnete Graf Simon August zur Lippe einen Meierbrief und bereits 1779 wurde ein Anbauplan für das neue Dorf festgelegt. Trotz der ungünstigen Voraussetzung durch die hohe Lage und die schlechten Bodenverhältnisse entwickelt sich das Dorf und wird ab 1789 Augustdorf genannt. Bereits 1890 wird hier ein Truppenübungsplatz angelegt. Auch heute noch ist der Nato-Truppenübungsplatz ein wesentlicher Bestandteil der Gemeinde. Darüber hinaus gibt es ungefähr 500 Betriebe aus Handel, Handwerk und Dienstleistung, die hier ihre Heimat gefunden haben. Die zahlreichen Vereine bieten viele Möglichkeiten, sich auf sportlichem oder musischem Gebiet zu betätigen oder sich ehrenamtlich zu engagieren.
Das Durchschnittsgehalt für Personalleiter in Augustdorf beträgt 3.845,84 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.141,67 | € 4.550,00 | € 3.845,84 |
| Netto | € 2.244,52 | € 3.036,37 | € 2.640,45 |
Personalleiter oder Personalleiterin innerhalb eines Betriebes wird man in der Regel nur, wenn man eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung und viele Jahre Berufserfahrung nachweisen kann. Um sich für einen Posten als Personalleiter oder Personalleiterin zu qualifizieren, muss man auch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung absolvieren, welche zu unterschiedlichen Abschlüssen führen kann.
Hier gibt es z. B. den Abschluss zum Personalleiter bzw. zur Personalleiterin, zum Betriebswirt (entweder an der Fach- oder Hochschule), zum Fachkaufmann/-frau für Personal, zum Fachwirt für Industrie, Wirtschaft oder betriebliches Management, zum Personalreferenten und noch zu einigen anderen Berufen. Personalleiter oder Personalleiterin arbeiten meistens als Leiter der Personalabteilung von großen Unternehmen, wie etwa Konzernen, Holdings und Großbetrieben, da nur Firmen von bestimmter Größe eigene Personalabteilungen besitzen. In diesen Unternehmen sind die Personalleiter und Personalleiterinnen damit beauftragt, die Personalbeschaffung und die Personalplanung zu koordinieren. Dazu gehört das Definieren von Aufgabenbereichen und Positionen genauso wie das Entwickeln und Umsetzen von Stellenplänen, auf Grundlage derer sie den Bedarf an Personal herausfinden und passende Strategien im Bezug auf die Beschaffung von Personal entwickeln. Die Personalleiter und Personalleiterinnen sind auch in der Personalentwicklung tätig. In diesem Bereich werden von ihnen Mitarbeiterqualifikationen ermittelt und Weiterbildungspläne zur Fortbildung der Mitarbeiter erstellt. Der Personalleiter bzw. die Personalleiterin .
Die Gehäter Personalleiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden