Die Gehälter in Kirchheim bei München
Der Ort Kirchheim bei München ist das Zentrum der gleichnamigen Gemeinde in dem Freistaat Bayern und ist dem oberbayerischen Landkreis München zugehörig. Nur unweit von dem Ort entfernt befindet sich das wichtige Autobahnkreuz München Ost, welches vor allem auch für die Wirtschaft der Bundesrepublik Deutschland von großer Bedeutung ist und eine richtungsweisende Rolle spielt. Zu den wohl wichtigsten Arbeitgebern in dem Ort gehört ein Senioren- und Pflegeheim, welches Platz für etwa 100 Menschen bietet. Ein Großteil der Menschen weicht bezugnehmend auf die Arbeit jedoch auf die umliegenden Ortschaften und Städte aus. Demnach kann Kirchheim bei München noch heute auf eine geringe Arbeitslosenzahl verweisen.
Das Durchschnittsgehalt für Parkettlegerhelfer in Kirchheim bei München beträgt 1.848,17 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.841,67 | € 1.854,67 | € 1.848,17 |
| Netto | € 1.464,59 | € 1.473,51 | € 1.469,05 |
Die Gehäter Parkettlegerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Appel, Nordheide | € 1.360,00 |
| Arnis | € 467,41 |
| Berghaupten | € 1.760,00 |
| Berlin | € 975,00 |
| Bietigheim-Bissingen | € 1.462,67 |
| Böblingen | € 1.740,00 |
| Bredenfelde bei Malchin | € 1.360,00 |
| Dinslaken | € 1.300,00 |
| Eichstätt, Bayern | € 550,00 |
| Erlenbach (Kreis Heilbronn, Neckar) | € 1.425,60 |
| Eyendorf, Lüneburger Heide | € 1.191,67 |
| Friedrichshafen | € 1.730,00 |
| Groß Siemz | € 1.333,33 |
| Hamburg | € 1.400,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 900,00 |
| Hammelburg | € 520,00 |
| Hannover | € 1.400,00 |
| Hausen, Rhön | € 1.206,86 |
| Herne, Westfalen | € 1.289,35 |
| Kirchheim bei München | € 1.841,67 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 1.848,00 |
| Malching, Niederbayern | € 1.230,77 |
| München | € 1.489,58 |
| Nidda | € 1.857,14 |
| Saarbrücken | € 2.111,09 |
| Sangerhausen | € 1.265,00 |
| Velbert | € 2.223,45 |
| Werneuchen | € 1.000,00 |
| Wuppertal | € 1.960,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden