Die Gehälter in Hammelburg
Die Kleinstadt Hammelburg befindet sich in dem im unterfränkischen Landkreis Bad Kissingen. Abgegrenzt wird Hammelburg durch die bayerische Rhön und die Fränkische Saale. Eines der wohl wichtigsten wirtschaftlichen Elemente stellt hierbei die städtische Bank dar. Zudem assoziieren ein Teil der Unternehmen Verbindungen zu der Stadt Würzburg. Beide Unternehmen halten für die Bewohner eine Vielzahl von Arbeitsplätzen in dem Haupt- und Nebenerwerb bereit. Zudem ist es auch die Städtische Kellerei, die in der Wirtschaft von der Kleinstadt Hammelburg eine bedeutende Rolle spielt. Neben den Unternehmen befindet sich aber auch der heutige Standort der Infanterieschule des Bundeswehrheeres in Hammelburg. Sowohl wirtschaftlich als auch aus militärischer Sicht genießt Hammelburg einen positiven Status.
Das Durchschnittsgehalt für Parkettlegerhelfer in Hammelburg beträgt 1.776,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 520,00 | € 3.033,33 | € 1.776,67 |
Netto | € 342,49 | € 1.829,14 | € 1.085,82 |
Die Gehäter Parkettlegerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Appel, Nordheide | € 1.360,00 |
Arnis | € 467,41 |
Berghaupten | € 1.760,00 |
Berlin | € 975,00 |
Bietigheim-Bissingen | € 1.462,67 |
Böblingen | € 1.740,00 |
Bredenfelde bei Malchin | € 1.360,00 |
Dinslaken | € 1.300,00 |
Eichstätt, Bayern | € 550,00 |
Erlenbach (Kreis Heilbronn, Neckar) | € 1.425,60 |
Eyendorf, Lüneburger Heide | € 1.191,67 |
Friedrichshafen | € 1.730,00 |
Groß Siemz | € 1.333,33 |
Hamburg | € 1.400,00 |
Hamm (Westfalen) | € 900,00 |
Hammelburg | € 520,00 |
Hannover | € 1.400,00 |
Hausen, Rhön | € 1.206,86 |
Herne, Westfalen | € 1.289,35 |
Kirchheim bei München | € 1.841,67 |
Ludwigshafen am Rhein | € 1.848,00 |
Malching, Niederbayern | € 1.230,77 |
München | € 1.489,58 |
Nidda | € 1.857,14 |
Saarbrücken | € 2.111,09 |
Sangerhausen | € 1.265,00 |
Velbert | € 2.223,45 |
Werneuchen | € 1.000,00 |
Wuppertal | € 1.960,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden