Die Gehälter in Nidda
Die Stadt Nidda liegt im Kreis der Wetterau, im Bundesland Hessen. Die Stadt ist nach dem Fluss Nidda benannt, an dem sie liegt. Nidda gehört zum Regierungsbezirk Darmstadt. Über die Bundesstraßen B455 und B457 ist die Stadt gut an das deutsche Straßennetz angebunden. In einiger Entfernung verläuft die Bundesautobahn A45. Die Lahn-Kinzig-Bahn bringt auf der Schiene die Fahrgäste bis Gießen; außerdem bestehen Anschlüsse nach Friedberg. Nidda kann alle Bildungsansprüche, die im Rahmen des dreigliedrigen Schulsystems gefordert werden, erfüllen; daneben finden sich in der Stadt eine Berufsschule und eine Stadtbibliothek. Die Wirtschaft der Stadt setzt sich aus Handwerk und Handel zusammen, aber auch Logistikunternehmen und andere Firmen sind ansässig.
Das Durchschnittsgehalt für Parkettlegerhelfer in Nidda beträgt 1.857,14 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.857,14 | € 1.857,14 | € 1.857,14 |
| Netto | € 936,88 | € 936,88 | € 936,88 |
Die Gehäter Parkettlegerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Appel, Nordheide | € 1.360,00 |
| Arnis | € 467,41 |
| Berghaupten | € 1.760,00 |
| Berlin | € 975,00 |
| Bietigheim-Bissingen | € 1.462,67 |
| Böblingen | € 1.740,00 |
| Bredenfelde bei Malchin | € 1.360,00 |
| Dinslaken | € 1.300,00 |
| Eichstätt, Bayern | € 550,00 |
| Erlenbach (Kreis Heilbronn, Neckar) | € 1.425,60 |
| Eyendorf, Lüneburger Heide | € 1.191,67 |
| Friedrichshafen | € 1.730,00 |
| Groß Siemz | € 1.333,33 |
| Hamburg | € 1.400,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 900,00 |
| Hammelburg | € 520,00 |
| Hannover | € 1.400,00 |
| Hausen, Rhön | € 1.206,86 |
| Herne, Westfalen | € 1.289,35 |
| Kirchheim bei München | € 1.841,67 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 1.848,00 |
| Malching, Niederbayern | € 1.230,77 |
| München | € 1.489,58 |
| Nidda | € 1.857,14 |
| Saarbrücken | € 2.111,09 |
| Sangerhausen | € 1.265,00 |
| Velbert | € 2.223,45 |
| Werneuchen | € 1.000,00 |
| Wuppertal | € 1.960,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden