Die Gehälter in Ostrhauderfehn
Ostrhauderfehn ist eine Gemeinde in Niedersachsen. Die Gemeinde gehört zum Landkreis Leer in Ostfriesland. In Ostrhauderfehn befinden sich viele kleine und mittelständische Betriebe. Die meisten Einwohner in der Gemeinde arbeiten im Bereich Einzelhandel. Viele Menschen in Ostrhauderfehn arbeiten in den umliegenden Gegenden wie zum Beispiel Papenburg, Leer und Emden. In Emden befindet sich ein bekanntes Autowerk. In Papenburg ist eine bekannte Werft ansässig, die einen Großteil der Erwerbstätigen in der Region beschäftigt. In Leer befinden sich mehrere Druckereien, Werbe- und Grafikagenturen, sowie Zeitungsverlage, die auch ausbilden. Ostrhauderfehn ist verhältnismäßig gut an das Verkehrsnetz angeschlossen. Die umliegenden Orte sind mit dem Auto in wenigen Minuten erreichbar.
Das Durchschnittsgehalt für Metallbauer - Landtechnik in Ostrhauderfehn beträgt 1.903,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.903,00 | € 1.903,00 | € 1.903,00 |
Netto | € 1.288,75 | € 1.288,75 | € 1.288,75 |
Die Gehäter Metallbauer - Landtechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Acht | € 500,00 |
Aichach an der Paar | € 2.000,00 |
Alt Krenzlin | € 1.600,00 |
Altensalzwedel | € 2.500,00 |
Bad Bocklet | € 2.816,67 |
Bautzen | € 495,00 |
Burgkirchen an der Alz | € 2.300,00 |
Celle | € 2.046,00 |
Damme, Dümmer | € 1.746,95 |
Dinklage | € 3.200,00 |
Groß-Umstadt | € 2.600,00 |
Hamburg | € 1.740,00 |
Hofbieber | € 1.806,00 |
Hörstel | € 2.500,00 |
Itterbeck | € 2.383,33 |
Ludwigshafen am Rhein | € 2.232,60 |
Martinroda bei Vacha | € 1.926,76 |
Mühldorf am Inn | € 460,00 |
Oeversee | € 2.239,20 |
Ostrhauderfehn | € 1.903,00 |
Rathenow | € 1.679,08 |
Rotenburg an der Wümme | € 2.200,00 |
Schrobenhausen | € 2.383,33 |
Seligenstadt, Hessen | € 1.820,00 |
Selm | € 1.650,00 |
Südbrookmerland | € 2.925,00 |
Vilsbiburg | € 1.951,22 |
Volkmarsen | € 1.800,00 |
Waging am See | € 450,00 |
Westoverledingen | € 2.870,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden