Die Gehälter in Bad Bocklet
Bad Bocklet liegt im bayerischen Landkreis Bad Kissingen. Bad Bocklet ist ein Kurort mit der stärksten Eisenquelle Deutschlands. Schon im Jahr 1122 wird Bocklet zum ersten Mal in einer Stiftungsurkunde erwähnt. 1937 wird dem Ort offiziell der Titel "Bad" verliehen. Bad Bocklet ist vor allem für die Balthasar-Neumann-Quelle bekannt. Dieses Heilwasser hat einen hohen Eisen- und Mineralgehalt und enthält zudem noch viel gelöste Kohlensäure. Sehenswert sind die Kuranlagen der ehemaligen Fürstbischöfe von Würzburg, welche Ende des 18. Jahrhunderts erbaut wurden. Viele Kur- und Feriengäste besuchen jedes Jahr Bad Bocklet. Der Kurort lädt mit seinen schönen Parkanlagen zu Entspannung und Ruhepausen ein.
Das Durchschnittsgehalt für Metallbauer - Landtechnik in Bad Bocklet beträgt 2.816,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.816,67 | € 2.816,67 | € 2.816,67 |
| Netto | € 1.703,12 | € 1.703,12 | € 1.703,12 |
Die Gehäter Metallbauer - Landtechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Acht | € 500,00 |
| Aichach an der Paar | € 2.000,00 |
| Alt Krenzlin | € 1.600,00 |
| Altensalzwedel | € 2.500,00 |
| Bad Bocklet | € 2.816,67 |
| Bautzen | € 495,00 |
| Burgkirchen an der Alz | € 2.300,00 |
| Celle | € 2.046,00 |
| Damme, Dümmer | € 1.746,95 |
| Dinklage | € 3.200,00 |
| Groß-Umstadt | € 2.600,00 |
| Hamburg | € 1.740,00 |
| Hofbieber | € 1.806,00 |
| Hörstel | € 2.500,00 |
| Itterbeck | € 2.383,33 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 2.232,60 |
| Martinroda bei Vacha | € 1.926,76 |
| Mühldorf am Inn | € 460,00 |
| Oeversee | € 2.239,20 |
| Ostrhauderfehn | € 1.903,00 |
| Rathenow | € 1.679,08 |
| Rotenburg an der Wümme | € 2.200,00 |
| Schrobenhausen | € 2.383,33 |
| Seligenstadt, Hessen | € 1.820,00 |
| Selm | € 1.650,00 |
| Südbrookmerland | € 2.925,00 |
| Vilsbiburg | € 1.951,22 |
| Volkmarsen | € 1.800,00 |
| Waging am See | € 450,00 |
| Westoverledingen | € 2.870,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden