Die Gehälter in Hörstel
Im äußersten Norden des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen liegt Hörstel, welches durch den Zusammenschluss von mehreren Ortschaften entstand. Kulturell bietet Hörstel einiges Sehenswertes, zuallererst ist hier wohl eines der schönsten Schlösser im Münsterland zu nennen: Die Surenburg aus dem 15. Jahrhundert. Aber auch Naturliebhaber kommen nicht zu kurz. In der Umgebung gibt es den Torfmoorsee und mehrere Rad- und Wanderwege. Am bekanntesten ist hier wohl die 100-Schlösser-Route, ein 2000 km langer Radwanderweg durch das Münstertal. Verkehrstechnisch ist die Stadt sehr gut erschlossen, sei es durch die Bahnstrecke Löhne-Rheine oder die Bundesautobahn 30. Zum internationalen Flughafen Münster-Osnabrück sind es nur 20 km. Außerdem liegt Hörstel am Mittellandkanal, der vom Dortmund-Ems-Kanal abzweigt.
Das Durchschnittsgehalt für Metallbauer - Landtechnik in Hörstel beträgt 2.500,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.500,00 | € 2.500,00 | € 2.500,00 |
Netto | € 1.540,95 | € 1.853,71 | € 1.697,33 |
Die Gehäter Metallbauer - Landtechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Acht | € 500,00 |
Aichach an der Paar | € 2.000,00 |
Alt Krenzlin | € 1.600,00 |
Altensalzwedel | € 2.500,00 |
Bad Bocklet | € 2.816,67 |
Bautzen | € 495,00 |
Burgkirchen an der Alz | € 2.300,00 |
Celle | € 2.046,00 |
Damme, Dümmer | € 1.746,95 |
Dinklage | € 3.200,00 |
Groß-Umstadt | € 2.600,00 |
Hamburg | € 1.740,00 |
Hofbieber | € 1.806,00 |
Hörstel | € 2.500,00 |
Itterbeck | € 2.383,33 |
Ludwigshafen am Rhein | € 2.232,60 |
Martinroda bei Vacha | € 1.926,76 |
Mühldorf am Inn | € 460,00 |
Oeversee | € 2.239,20 |
Ostrhauderfehn | € 1.903,00 |
Rathenow | € 1.679,08 |
Rotenburg an der Wümme | € 2.200,00 |
Schrobenhausen | € 2.383,33 |
Seligenstadt, Hessen | € 1.820,00 |
Selm | € 1.650,00 |
Südbrookmerland | € 2.925,00 |
Vilsbiburg | € 1.951,22 |
Volkmarsen | € 1.800,00 |
Waging am See | € 450,00 |
Westoverledingen | € 2.870,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden