Die Gehälter in Bad Nauheim
Nicht nur seine echten Fans kehren immer wieder gern nach Bad Nauheim zurück, um in irgendeiner Form doch noch einen Hauch des "King of Rock "n" Roll" zu erhaschen. Denn zu Beginn der sechziger Jahre war Elvis Presley in Bad Nauheim stationiert. Natürlich fühlen sich auch die Einwohner in dieser Gegend überaus wohl. Die angegliederten Gemeinden haben in der Tat ebenfalls ihre Vorzüge, wie beispielsweise die Nachbargemeinde Rockenberg, Wölfersheim, Obermörlen oder Friedberg - insbesondere auch in wirtschaftlicher Hinsicht, denn Jobs sind in relativ großer Zahl vorhanden, besonders in den verwaltenden Bereichen. Darüber hinaus sind auch die guten Verkehrsanbindungen (z. B. nach Frankfurt/Main, bis hierher sind es nur rund 30 km) erwähnenswert - sowie die vielen, optisch ansprechenden Regionen in Bad Nauheim selbst.
Das Durchschnittsgehalt für Kurverwaltungsfachmann in Bad Nauheim beträgt 2.166,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.166,67 | € 2.166,67 | € 2.166,67 |
Netto | € 1.253,44 | € 1.253,44 | € 1.253,44 |
Die Gehäter Kurverwaltungsfachmann basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 1.809,52 |
Albstadt (Württemberg) | € 2.253,71 |
Alkersum | € 2.000,00 |
Augsburg, Bayern | € 3.303,26 |
Auufer | € 2.275,00 |
Bad Nauheim | € 2.166,67 |
Bad Salzungen | € 458,33 |
Bastorf | € 2.406,08 |
Berlin | € 2.383,33 |
Biebelried | € 2.266,67 |
Borna bei Leipzig | € 2.587,57 |
Bremen | € 2.831,11 |
Chüden | € 1.300,00 |
Cuxhaven | € 2.724,67 |
Dorsten | € 2.466,67 |
Frankfurt am Main | € 2.240,00 |
Großbrembach | € 1.600,00 |
Hamburg | € 1.894,74 |
Hilden | € 2.776,67 |
Hockenheim | € 2.717,00 |
Iserlohn | € 1.733,33 |
Kipfenberg, Oberbayern | € 2.175,00 |
Köln | € 1.993,33 |
Lübeck | € 5.000,00 |
Marburg / Lahn | € 2.700,00 |
Markgröningen | € 2.609,37 |
Münnerstadt | € 2.280,00 |
Niederstetten (Württemberg) | € 1.548,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden