Die Gehälter in Markgröningen
Die Stadt Markgröningen liegt in Baden-Württemberg, im Landkreis Ludwigsburg. Zusätzlich liegt die Stadt im Strohgäu und ist ungefähr zehn Kilometer von Ludwigsburg und ungefähr 15 Kilometer von Stuttgart entfernt. Die Wirtschaft wird maßgeblich vom Weinbau geprägt. Es befinden sich viele Firmen aus dieser Branche in der Stadt, aber auch der Dienstleistungsbereich ist gut ausgebaut und stark vertreten. Schulbesuche sind von der Grundschule bis zum Gymnasium möglich. An das Straßennetz ist die Ortschaft über die Autobahn A81 angebunden. Die öffentlichen Verkehrsmittel bringen die Fahrgäste in regelmäßigen Verbindungen ins regionale Umland. Die Stadt tut vieles, um ihre Verkehrsanbindungen und die heimische Wirtschaft zu erweitern und zu verbessern.
Das Durchschnittsgehalt für Kurverwaltungsfachmann in Markgröningen beträgt 2.609,37 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.609,37 | € 2.609,37 | € 2.609,37 |
| Netto | € 1.729,00 | € 1.729,00 | € 1.729,00 |
Die Gehäter Kurverwaltungsfachmann basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.809,52 |
| Albstadt (Württemberg) | € 2.253,71 |
| Alkersum | € 2.000,00 |
| Augsburg, Bayern | € 3.303,26 |
| Auufer | € 2.275,00 |
| Bad Nauheim | € 2.166,67 |
| Bad Salzungen | € 458,33 |
| Bastorf | € 2.406,08 |
| Berlin | € 2.383,33 |
| Biebelried | € 2.266,67 |
| Borna bei Leipzig | € 2.587,57 |
| Bremen | € 2.831,11 |
| Chüden | € 1.300,00 |
| Cuxhaven | € 2.724,67 |
| Dorsten | € 2.466,67 |
| Frankfurt am Main | € 2.240,00 |
| Großbrembach | € 1.600,00 |
| Hamburg | € 1.894,74 |
| Hilden | € 2.776,67 |
| Hockenheim | € 2.717,00 |
| Iserlohn | € 1.733,33 |
| Kipfenberg, Oberbayern | € 2.175,00 |
| Köln | € 1.993,33 |
| Lübeck | € 5.000,00 |
| Marburg / Lahn | € 2.700,00 |
| Markgröningen | € 2.609,37 |
| Münnerstadt | € 2.280,00 |
| Niederstetten (Württemberg) | € 1.548,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden