Die Gehälter in Titisee-Neustadt
Der Kneipp- und Kurort Titisee-Neustadt ist eine Stadt im Bundesland Baden-Württemberg. Zum Regierungsbezirk Freiburg gehörend ist die Stadt durch ihr Heilklima und als Wintersportzentrum bekannt. Direkt am Nordufer des Titisees sowie am Fuße des Feldbergs gelegen wird hier die schwarzwälderische Kultur noch deutlich. Bildungseinrichtungen sind in Titisee-Neustadt alle vorhanden. Zahlreiche Bundesstraßen gewährleisten ein gut funktionierendes Verkehrsnetz in alle umliegenden Gemeinden und Städte. Beherrscht wird in Titisee-Neustadt die Wirtschaft vom Tourismus. Unzählige Hotels und Gaststätten verzeichnen hier jährlich Besucherzahlen, die weit in die Millionen gehen. Der Ort wird von Touristen gerne besucht, ob im Sommer zur Erholung und Kur oder im Winter als Skiort.
Das Durchschnittsgehalt für Kameramann in Titisee-Neustadt beträgt 1.536,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 672,00 | € 2.400,00 | € 1.536,00 |
Netto | € 534,43 | € 1.543,52 | € 1.038,98 |
Die Gehäter Kameramann basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Homburg vor der Höhe | € 1.900,00 |
Berlin | € 1.739,13 |
Bonn | € 3.250,00 |
Bremen | € 2.491,67 |
Düsseldorf | € 1.140,00 |
Eberswalde | € 1.600,00 |
Erfurt | € 1.430,00 |
Essen, Ruhr | € 2.200,00 |
Frankfurt am Main | € 1.904,76 |
Freiburg im Breisgau | € 3.425,00 |
Grettstadt | € 2.275,00 |
Halberstadt | € 2.437,50 |
Hamburg | € 2.222,22 |
Heinsberg, Rheinland | € 1.150,00 |
Ismaning | € 2.491,67 |
Kassel, Hessen | € 1.300,00 |
Köln | € 1.238,10 |
Langenau (Württemberg) | € 3.033,33 |
Leipzig | € 1.400,00 |
Lörrach | € 2.788,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 2.112,50 |
Mörfelden-Walldorf | € 1.841,67 |
München | € 2.500,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.900,00 |
Oldenburg in Oldenburg | € 1.500,00 |
Rosenheim, Oberbayern | € 2.100,00 |
Schipkau | € 1.200,00 |
Siegen | € 4.378,35 |
Stuttgart | € 2.260,87 |
Titisee-Neustadt | € 672,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden