Die Gehälter in Halberstadt
Die fünftgrößte Stadt Sachsen-Anhalts ist ein recht beliebter Ort für Jobsuchende und Gewerbetreibende, denn eine wohl durchdachte Infrastruktur bietet interessante Industriestandorte unterschiedlichster Kategorien. Aber nicht nur der wirtschaftliche Aspekt ist in Halberstadt von Vorteil, sondern auch die turbulente Geschichte der Stadt spielt eine entscheidende Rolle. Denn auch die attraktiven Landschaften ziehen begeisterte Touristen an. Demnach ist die dortige Tourismusbranche besonders gut ausgebaut. Darüber hinaus trägt auch die unmittelbare Nähe zu Schwanebeck, Wegeleben, Harsleben oder Langenstein in Kombination mit den recht guten Verkehrsanbindungen dazu bei, dass sich sowohl die zahlreichen Einwohner der Stadt selbst, als auch die Arbeitnehmer und Unternehmer in der Region Halberstadt sehr wohl fühlen.
Das Durchschnittsgehalt für Kameramann in Halberstadt beträgt 2.437,50 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.437,50 | € 2.437,50 | € 2.437,50 |
Netto | € 1.553,10 | € 1.833,61 | € 1.693,36 |
Die Gehäter Kameramann basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Homburg vor der Höhe | € 1.900,00 |
Berlin | € 1.739,13 |
Bonn | € 3.250,00 |
Bremen | € 2.491,67 |
Düsseldorf | € 1.140,00 |
Eberswalde | € 1.600,00 |
Erfurt | € 1.430,00 |
Essen, Ruhr | € 2.200,00 |
Frankfurt am Main | € 1.904,76 |
Freiburg im Breisgau | € 3.425,00 |
Grettstadt | € 2.275,00 |
Halberstadt | € 2.437,50 |
Hamburg | € 2.222,22 |
Heinsberg, Rheinland | € 1.150,00 |
Ismaning | € 2.491,67 |
Kassel, Hessen | € 1.300,00 |
Köln | € 1.238,10 |
Langenau (Württemberg) | € 3.033,33 |
Leipzig | € 1.400,00 |
Lörrach | € 2.788,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 2.112,50 |
Mörfelden-Walldorf | € 1.841,67 |
München | € 2.500,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.900,00 |
Oldenburg in Oldenburg | € 1.500,00 |
Rosenheim, Oberbayern | € 2.100,00 |
Schipkau | € 1.200,00 |
Siegen | € 4.378,35 |
Stuttgart | € 2.260,87 |
Titisee-Neustadt | € 672,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden