Die Gehälter in Wolfsburg
Die Stadt Wolfsburg in Niedersachsen wird aufgrund der starken Präsenz der Fahrzeugindustrie in der Stadt und in der Region auch als Autostadt bezeichnet. Zahlreiche Produktionswerke, aber auch Zulieferbetriebe für die Fahrzeugindustrie sind hier ansässig. Ein großer Anteil der Erwerbstätigen ist in diesem Sektor tätig. In der Stadt sind auch zahlreiche Bildungs- und Forschungseinrichtungen untergebracht, von denen viele auch in eine technische Richtung orientiert sind. Wolfsburg ist auch eine wichtige Einkaufsstadt und verfügt mit Theatern und Museen auch über ein reges Kulturleben. Wolfsburg ist an die Autobahn angeschlossen und besitzt auch einen Hauptbahnhof. In der Stadt verkehren zahlreiche Busse im Nahverkehr.
Das Durchschnittsgehalt für Informationselektroniker - Geräte- und Systemtechnik in Wolfsburg beträgt 1.766,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.733,33 | € 1.800,00 | € 1.766,67 |
Netto | € 1.219,52 | € 1.227,23 | € 1.223,38 |
Ein/eine Informationselektroniker/in - Geräte- und Systemtechnik ist im industriellen Sektor tätig und beschäftigt sich mit der Konzeption, Entwicklung, Planung und Fertigung unterschiedlicher Geräte und Systeme. Der/die Informationselektroniker/in - Geräte- und Systemtechnik entwickelt hierbei hauptsächlich spezielle Geräte und Systeme für die Medizintechnik, für die Kommunikations- und Informationstechnik, aber auch für den Bereich der Mess- und Prüftechnik.
Im Informations- und Kommunikationsbereich sind sie auch mit dem Aufnehmen, Speichern, Verteilen, Empfangen, Bearbeiten und Wiedergeben von Bild- und Tondateien, sowie Daten in anderen Formen beschäftigt. Selbstverständlich ist der/die Informationselektroniker/in - Geräte- und Systemtechnik auch mit der Wartung und Instandhaltung der jeweiligen Geräte und Systeme beschäftigt. Auch kleinere und größere .
Die Gehäter Informationselektroniker - Geräte- und Systemtechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden