Die Gehälter in Witten
Die Stadt Witten liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Sie gehört nicht nur zum Ennepe-Ruhr-Kreis, sondern auch zum Regierungsbezirk Arnsberg. In Witten befinden sich zahlreiche Schulen, hierzu gehören die allgemeinbildenden Schulen, die Volkshochschulen sowie die Berufsfachschulen. Zudem verfügt die Stadt Witten über die erste private Universität Deutschlands, die Privatuniversität Witten/Herdecke. Die Infrastruktur ist sehr gut ausgeprägt. Sowohl mit dem PKW, als auch mit Bus und Bahn ist das Ziel immer schnell erreicht. Vor allem die Stahlindustrie ist in Witten ansässig. Allerdings befinden sich hier auch sehr viele Unternehmen der chemischen Industrie und des Maschinenbaus. Witten verfügt über zahlreiche Theater, Museen und Kinos.
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Kraftverkehr in Witten beträgt 3.358,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.545,83 | € 4.170,83 | € 3.358,33 |
Netto | € 1.593,89 | € 2.302,73 | € 1.948,31 |
Die Gehäter Industriemeister - Kraftverkehr basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alfstedt bei Bremervörde | € 2.400,00 |
Aurich, Ostfriesland | € 2.916,67 |
Bergisch Gladbach | € 3.629,17 |
Berlin | € 3.250,00 |
Borkheide | € 1.526,09 |
Braunschweig | € 3.286,96 |
Bremen | € 2.757,08 |
Dornburg, Westerwald | € 3.791,67 |
Dortmund | € 4.800,00 |
Freiburg im Breisgau | € 3.250,00 |
Grevenbroich | € 3.265,12 |
Hof an der Saale | € 2.922,16 |
Hünstetten | € 2.600,00 |
Ingolstadt, Donau | € 2.392,26 |
Köln | € 1.950,00 |
Lindberg, Kreis Regen | € 2.222,22 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 2.800,00 |
München | € 3.130,00 |
Neckargemünd | € 3.200,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.523,81 |
Offenbach am Main | € 2.300,00 |
Offenburg | € 3.466,67 |
Östringen | € 2.661,23 |
Senden (Iller) | € 3.100,00 |
Siegen | € 3.208,21 |
Steinhagen, Westfalen | € 3.683,33 |
Wiesbaden | € 2.491,67 |
Witten | € 2.545,83 |
Zweibrücken, Pfalz | € 2.900,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden