Die Gehälter in Schwanewede
Niedersachsen ist die Heimat von Schwanewede, der Einheitsgemeinde direkt an der Wesser. Die elf Ortsteile, bilden zusammen mit dem Kernort eine Fremdenverkehrsgemeinde wie aus dem Bilderbuch. Neben vielen Fischern und Tourismusbetrieben, die dem Fluss angeschlossen sind, finden sich auch ein interkommunaler Gewerbepark innerhalb der Gemeindegrenzen, was natürlich auch dementsprechende Auswirkungen auf die Infrastruktur und die Arbeitsmarktlage hat. Im Ortsteil Beckendorf beispielsweise findet sich ein eigener Bahnhof, welcher den industrieellen Anschluss an den Schienenverkehr gewährleisten kann. Aber die meisten Privat- und gewerblich Reisenden nach Schwanewede benutzen die A27 über Bremen um schnell und unkompliziert ihr Ziel zu erreichen. Auch eine Garnison der Bundeswehr befindet sich dort, was das Überleben der Nachtclubs und Bars sicherstellt.
Das Durchschnittsgehalt für Hydraulik-Fachkraft in Schwanewede beträgt 5.850,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.700,00 | € 10.000,00 | € 5.850,00 |
Netto | € 1.180,25 | € 5.311,99 | € 3.246,12 |
Die Gehäter Hydraulik-Fachkraft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.166,67 |
Ahlen, Westfalen | € 4.371,25 |
Altbrandsleben | € 1.516,67 |
Bergheim, Erft | € 3.466,67 |
Bielefeld | € 2.283,68 |
Böblingen | € 1.840,00 |
Brandenburg an der Havel | € 1.280,00 |
Bremen | € 1.572,97 |
Dietzhölztal | € 1.998,00 |
Dormagen | € 2.400,00 |
Dortmund | € 2.222,22 |
Duisburg | € 2.200,00 |
Griesheim, Hessen | € 2.200,00 |
Herne, Westfalen | € 2.449,28 |
Hörstel | € 3.000,00 |
Hünxe | € 2.036,67 |
Köln | € 3.934,54 |
Lübeck | € 2.383,33 |
Moers | € 2.240,00 |
Neuenstadt am Kocher | € 3.192,98 |
Niedernberg, Unterfranken | € 1.733,33 |
Plettenberg | € 2.434,65 |
Radebeul | € 1.733,33 |
Raesfeld | € 2.252,25 |
Sankt Ingbert | € 1.954,05 |
Schwanewede | € 1.700,00 |
Stuhr | € 2.500,00 |
Werdohl | € 2.907,67 |
Willich | € 2.383,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden