Die Gehälter in Plettenberg
Plettenberg liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen im Märkischen Kreis. Im Norden wird es vom Lennegebirge und vom Ebbegebirge im Süden begrenzt. Plettenberg wird auch die Vier-Täler-Stadt genannt. Die reizvolle Natur in der Umgebung der Stadt bietet zahlreiche Freizeitmöglichkeiten. Besonders sehenswert ist die evangelische Christuskirche, welche um 1230 erbaut wurde. Sie ist Vorbild vieler westfälischer Hallenkirchen des märkischen Typs geworden. Die Wirtschaft Plettenbergs gründet vor allem in der Eisenverarbeitung. Noch heute sind viele Betriebe eng mit dem Maschinen- und Fahrzeugbau, sowie der Automobilindustrie verbunden. Heute bieten vor allem auch Betriebe der Stahlverformung Arbeitsplätze. Plettenberg verfügt über gute verkerhtstechnische Anbindungen durch Straßen, Eisenbahn- und Buslinien.
Das Durchschnittsgehalt für Hydraulik-Fachkraft in Plettenberg beträgt 2.437,50 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.434,65 | € 2.440,35 | € 2.437,50 |
| Netto | € 1.571,35 | € 1.866,37 | € 1.718,86 |
Die Gehäter Hydraulik-Fachkraft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.166,67 |
| Ahlen, Westfalen | € 4.371,25 |
| Altbrandsleben | € 1.516,67 |
| Bergheim, Erft | € 3.466,67 |
| Bielefeld | € 2.283,68 |
| Böblingen | € 1.840,00 |
| Brandenburg an der Havel | € 1.280,00 |
| Bremen | € 1.572,97 |
| Dietzhölztal | € 1.998,00 |
| Dormagen | € 2.400,00 |
| Dortmund | € 2.222,22 |
| Duisburg | € 2.200,00 |
| Griesheim, Hessen | € 2.200,00 |
| Herne, Westfalen | € 2.449,28 |
| Hörstel | € 3.000,00 |
| Hünxe | € 2.036,67 |
| Köln | € 3.934,54 |
| Lübeck | € 2.383,33 |
| Moers | € 2.240,00 |
| Neuenstadt am Kocher | € 3.192,98 |
| Niedernberg, Unterfranken | € 1.733,33 |
| Plettenberg | € 2.434,65 |
| Radebeul | € 1.733,33 |
| Raesfeld | € 2.252,25 |
| Sankt Ingbert | € 1.954,05 |
| Schwanewede | € 1.700,00 |
| Stuhr | € 2.500,00 |
| Werdohl | € 2.907,67 |
| Willich | € 2.383,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden