Die Gehälter in Hörstel
Im äußersten Norden des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen liegt Hörstel, welches durch den Zusammenschluss von mehreren Ortschaften entstand. Kulturell bietet Hörstel einiges Sehenswertes, zuallererst ist hier wohl eines der schönsten Schlösser im Münsterland zu nennen: Die Surenburg aus dem 15. Jahrhundert. Aber auch Naturliebhaber kommen nicht zu kurz. In der Umgebung gibt es den Torfmoorsee und mehrere Rad- und Wanderwege. Am bekanntesten ist hier wohl die 100-Schlösser-Route, ein 2000 km langer Radwanderweg durch das Münstertal. Verkehrstechnisch ist die Stadt sehr gut erschlossen, sei es durch die Bahnstrecke Löhne-Rheine oder die Bundesautobahn 30. Zum internationalen Flughafen Münster-Osnabrück sind es nur 20 km. Außerdem liegt Hörstel am Mittellandkanal, der vom Dortmund-Ems-Kanal abzweigt.
Das Durchschnittsgehalt für Hydraulik-Fachkraft in Hörstel beträgt 3.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.000,00 | € 3.000,00 | € 3.000,00 |
| Netto | € 1.831,50 | € 2.100,49 | € 1.966,00 |
Die Gehäter Hydraulik-Fachkraft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.166,67 |
| Ahlen, Westfalen | € 4.371,25 |
| Altbrandsleben | € 1.516,67 |
| Bergheim, Erft | € 3.466,67 |
| Bielefeld | € 2.283,68 |
| Böblingen | € 1.840,00 |
| Brandenburg an der Havel | € 1.280,00 |
| Bremen | € 1.572,97 |
| Dietzhölztal | € 1.998,00 |
| Dormagen | € 2.400,00 |
| Dortmund | € 2.222,22 |
| Duisburg | € 2.200,00 |
| Griesheim, Hessen | € 2.200,00 |
| Herne, Westfalen | € 2.449,28 |
| Hörstel | € 3.000,00 |
| Hünxe | € 2.036,67 |
| Köln | € 3.934,54 |
| Lübeck | € 2.383,33 |
| Moers | € 2.240,00 |
| Neuenstadt am Kocher | € 3.192,98 |
| Niedernberg, Unterfranken | € 1.733,33 |
| Plettenberg | € 2.434,65 |
| Radebeul | € 1.733,33 |
| Raesfeld | € 2.252,25 |
| Sankt Ingbert | € 1.954,05 |
| Schwanewede | € 1.700,00 |
| Stuhr | € 2.500,00 |
| Werdohl | € 2.907,67 |
| Willich | € 2.383,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden