Die Gehälter in Ueckermünde
Ückermünde ist eine beschauliche Hafenstadt im Landkreis Ücker-Randow - weit im Osten liegend von Mecklenburg-Vorpommern. Durch die Autobahnen A 20 und A 11, sowie durch die Bundesstraßen 104 und 109 ist eine schnelle Zufahrt zum überregionalen Autobahnnetz in alle Richtungen möglich. Die nächst größeren Städte sind Stettin, Berlin und Stralsund. Kleinere Passagierschiffe fahren regelmäßig nach Stettin, Swinemünde und Usedom. Durch die geografische Lage ist Ückermünde ein beliebter Ferienort und zahlreiche Hotels, Pensionen und Ferienwohnungen werden von privaten Inhabern betrieben - und bieten ihnen somit eine relativ sichere Existenz. Die Einwohner pendeln größtenteils zwischen den größeren Städten im Umkreis als Arbeitsort und Ückermünde als Wohnort hin und her.
Das Durchschnittsgehalt für Gießereimechaniker - Maschinenformguss in Ueckermünde beträgt 1.370,53 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 736,88 | € 2.004,17 | € 1.370,53 |
| Netto | € 592,31 | € 1.558,59 | € 1.075,45 |
Die Gehäter Gießereimechaniker - Maschinenformguss basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altötting | € 1.690,29 |
| Amstetten (Württemberg) | € 3.542,86 |
| Arnsberg, Westfalen | € 2.800,00 |
| Aschaffenburg | € 3.027,14 |
| Bonn | € 3.314,29 |
| Brühl, Rheinland | € 2.275,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 950,00 |
| Dillingen / Saar | € 2.985,75 |
| Emsdetten | € 1.230,69 |
| Esslingen am Neckar | € 4.000,00 |
| Freiberg, Sachsen | € 2.058,75 |
| Garching bei München | € 930,29 |
| Geislingen an der Steige | € 3.428,57 |
| Giesen bei Hildesheim | € 1.884,71 |
| Gütersloh | € 2.312,57 |
| Helmstedt | € 2.082,17 |
| Homburg (Saar) | € 2.878,94 |
| Lüdinghausen | € 802,75 |
| Meuselwitz, Thüringen | € 1.616,28 |
| Mülheim an der Ruhr | € 3.045,71 |
| Neunkirchen / Saar | € 2.359,00 |
| Schwandorf, Bayern | € 4.800,00 |
| Schwerte | € 1.245,83 |
| Ueckermünde | € 736,88 |
| Zorge | € 3.027,57 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden