Die Gehälter in Lüdinghausen
Die Stadt Lüdinghausen befindet sich in Nordrhein-Westfalen und liegt im Landkreis Coesfeld. Die Lage direkt am Kreuzungspunkt einiger Bundesstraßen, die einen Anschluss an die Autobahnen A1, A2 und A43 ermöglicht, ist Lüdinghausen perfekt an das deutsche Straßennetz angebunden. Diverse Bahnverbindungen, die nach Lünen, Dortmund, Coesfeld, Gronau führen und weitere Möglichkeiten des öffentlichen Verkehrs mit Busverbindungen, die zum Beispiel Lüdinghausen mit Münster, Lünen, Senden und vielen weiteren umliegenden Orten und Städten verbindet, ist ein Fortkommen oder Pendeln auch ohne PKW problemlos möglich. In Lüdinghausen findet sich eine Vielzahl von kleinen und mittelständischen Betrieben des Handels und des Handwerks. Aber auch zwei große Firmen mit überregionalen und internationalen Tätigkeitsfeldern sind in Lüdinghausen vertreten und bieten Arbeitsplätze.
Das Durchschnittsgehalt für Gießereimechaniker - Maschinenformguss in Lüdinghausen beträgt 802,75 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 802,75 | € 802,75 | € 802,75 |
Netto | € 636,84 | € 636,84 | € 636,84 |
Die Gehäter Gießereimechaniker - Maschinenformguss basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altötting | € 1.690,29 |
Amstetten (Württemberg) | € 3.542,86 |
Arnsberg, Westfalen | € 2.800,00 |
Aschaffenburg | € 3.027,14 |
Bonn | € 3.314,29 |
Brühl, Rheinland | € 2.275,00 |
Chemnitz, Sachsen | € 950,00 |
Dillingen / Saar | € 2.985,75 |
Emsdetten | € 1.230,69 |
Esslingen am Neckar | € 4.000,00 |
Freiberg, Sachsen | € 2.058,75 |
Garching bei München | € 930,29 |
Geislingen an der Steige | € 3.428,57 |
Giesen bei Hildesheim | € 1.884,71 |
Gütersloh | € 2.312,57 |
Helmstedt | € 2.082,17 |
Homburg (Saar) | € 2.878,94 |
Lüdinghausen | € 802,75 |
Meuselwitz, Thüringen | € 1.616,28 |
Mülheim an der Ruhr | € 3.045,71 |
Neunkirchen / Saar | € 2.359,00 |
Schwandorf, Bayern | € 4.800,00 |
Schwerte | € 1.245,83 |
Ueckermünde | € 736,88 |
Zorge | € 3.027,57 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden