Die Gehälter in Helmstedt
Die Kreisstadt Helmstedt befindet sich in dem Bundesland Niedersachsen. Hierbei handelt es sich um das Zentrum der Region. Zudem liegen weitere große Städte von Niedersachsen und auch Sachsen-Anhalt nur wenige Kilometer entfernt von Helmstedt. In den letzten Jahren hat sich eine Vielzahl von Unternehmen für den Standort Helmstedt entschieden. Der Grund hierfür ist in erster Linie die zentrale Lage der Stadt und eine sehr gut ausgebaute Infrastruktur. Unter anderem hat sich die Zentrale einer der wichtigsten Banken des Landes in Helmstedt niedergelassen. Bei dieser handelt es sich zudem um einen der wohl wichtigsten Arbeitgeber des Ortes. Auf Grund einer Vielzahl von kleinen und mittelständischen Unternehmen kann zudem von einer stabilen Wirtschaftslage gesprochen werden. In den Betrieben arbeitet auch eine Vielzahl von Pendlern der umliegenden Städte.
Das Durchschnittsgehalt für Gießereimechaniker - Maschinenformguss in Helmstedt beträgt 2.082,17 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.082,17 | € 2.082,17 | € 2.082,17 |
Netto | € 1.366,46 | € 1.621,60 | € 1.494,03 |
Die Gehäter Gießereimechaniker - Maschinenformguss basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altötting | € 1.690,29 |
Amstetten (Württemberg) | € 3.542,86 |
Arnsberg, Westfalen | € 2.800,00 |
Aschaffenburg | € 3.027,14 |
Bonn | € 3.314,29 |
Brühl, Rheinland | € 2.275,00 |
Chemnitz, Sachsen | € 950,00 |
Dillingen / Saar | € 2.985,75 |
Emsdetten | € 1.230,69 |
Esslingen am Neckar | € 4.000,00 |
Freiberg, Sachsen | € 2.058,75 |
Garching bei München | € 930,29 |
Geislingen an der Steige | € 3.428,57 |
Giesen bei Hildesheim | € 1.884,71 |
Gütersloh | € 2.312,57 |
Helmstedt | € 2.082,17 |
Homburg (Saar) | € 2.878,94 |
Lüdinghausen | € 802,75 |
Meuselwitz, Thüringen | € 1.616,28 |
Mülheim an der Ruhr | € 3.045,71 |
Neunkirchen / Saar | € 2.359,00 |
Schwandorf, Bayern | € 4.800,00 |
Schwerte | € 1.245,83 |
Ueckermünde | € 736,88 |
Zorge | € 3.027,57 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden