Die Gehälter in Nonnweiler
Am nördlichsten Zipfel des Saarlandes, mitten im Naturpark Saar-Hunsrück gelegen, hat Nonnweiler vieles zu bieten. Natürlich gibt es hier Rad- und Wanderwege, einen Planetenwanderweg, auf dem man unser Sonnesystem im Maßstab 1:1 Milliarde durchwandern kann, findet man nicht überall. Auch der Skuplturenweg "Cerda & Celtoi" (Kunst & Kelten) ist etwas ganz Besonderes. Und wer vom Anschauen genug hat, kann sich auf der Sommerrodelbahn austoben. Das rege Vereinsleben mit vielen Veranstaltungen, die in den verschiedenen Bürgerhäusern und Hallen stattfinden, macht Nonnweiler zu einem attraktiven Wohnort. Durch den Anschluss an zwei Autobahnen ist Nonnweiler auch ein interessanter Wirtschaftsstandort, dem das saarländische Wirtschaftministerium die Auszeichnung "Wirtschaftsfreundliche Kommune" verliehen hat.
Das Durchschnittsgehalt für Forsthilfsarbeiter in Nonnweiler beträgt 1.130,44 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 942,03 | € 1.318,84 | € 1.130,44 |
Netto | € 733,54 | € 943,93 | € 838,74 |
Die Gehäter Forsthilfsarbeiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahlum, Altmark | € 928,25 |
Auengrund | € 868,83 |
Augsburg, Bayern | € 3.195,83 |
Bad Hönningen | € 650,00 |
Bersteland | € 1.683,20 |
Birkenfeld, Nahe | € 1.700,00 |
Bockelwitz | € 1.333,33 |
Brettin | € 1.100,00 |
Breydin | € 1.326,00 |
Casekirchen | € 800,00 |
Dalheim bei Mainz | € 3.500,00 |
Deggingen | € 1.915,79 |
Emmerthal, Niedersachsen | € 1.200,00 |
Eppingen | € 2.000,00 |
Gründau | € 816,46 |
Hohenpeißenberg | € 450,00 |
Illmensee | € 1.760,00 |
Isselburg | € 1.733,33 |
Kollweiler | € 1.950,00 |
Lindlar | € 1.800,00 |
Nonnweiler | € 942,03 |
Offenbach am Main | € 1.392,00 |
Pforzheim | € 1.600,00 |
Remscheid | € 1.412,92 |
Rosenberg (Württemberg) | € 1.683,20 |
Schlechtsart | € 1.000,00 |
Schorfheide | € 1.700,00 |
Wendelstein, Mittelfranken | € 3.250,00 |
Wieren | € 480,00 |
Zerbst | € 1.100,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden