Die Gehälter in Königs Wusterhausen
Königs Wusterhausen liegt im Bundesland Brandenburg im Landkreis Dahme-Spreewald. Der Ort wird erstmals 1320 als "hus to wosterhusen" urkundlich erwähnt. Besonders sehenswert ist das Schloss Königs Wusterhausen mit seinem schön angelegten Schlossgarten. Königs Wusterhausen hat Autobahnanschlüsse an den Berliner Ring (A 10) und an die A 13. Über den Bahnhof hat man Anschluss an die Berliner Stadtbahn und an den Flughafen Berlin Schönefeld. Königs Wusterhausen verfügt über einen bedeutsamen Binnenhafen, welcher die Verbindungen zur Dahme, der Spree und dem Nottekanal herstellt. Zahlreiche Grundschulen und weiterführende Bildungseinrichtungen sorgen für ein vielfältiges Ausbildungsangebot. Die Nähe zu Berlin eröffnet zahlreiche Möglichkeiten zum Arbeiten und zur Freizeitgestaltung.
Das Durchschnittsgehalt für Empfangsassistent (Hotel) in Königs Wusterhausen beträgt 1.881,34 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.200,00 | € 2.562,67 | € 1.881,34 |
Netto | € 827,45 | € 1.445,41 | € 1.136,43 |
Der Beruf als Empfangsassistent/in (Hotel) kann von qualifizierten Hotelkaufleuten ausgeübt werden. Das Berufsbild umfasst sämtliche Aufgaben am Empfang von Hotels und Pensionen.
Sie begrüßen die Gäste im Hotel und übernehmen die Formalitäten beim Einchecken und auch das Auschecken der Gäste. Sie sind für die Betreuung der Gäste zuständig und fungieren als Ansprechpartner bei möglichen Problemen oder auftretenden Fragen. Der Telefondienst an der Rezeption und die Organisation von Zimmerreservierungen fällt ebenfalls in den Tätigkeitsbereich des/der Empfangsassistent/in (Hotel). Der/die Empfangsassistent/in (Hotel) ist für das Führen der Gästekartei verantwortlich und übernimmt das Kassieren der Hotelrechnungen und die Abrechnung der Tageseinnahmen. Empfangsassistenten/innen (Hotel) arbeiten in Hotels und Pensionen .
Die Gehäter Empfangsassistent (Hotel) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden