Die Gehälter in Peine
Die Kreisstadt Peine in Niedersachsen war bis Anfang der Siebziger Jahre ein Stahlbauzentrum. Nach der Stahlkrise haben sich hier zahlreiche Industrieunternehmen und Handelsbetriebe angesiedelt, so dass sich die Stadt seither im konstanten Aufschwung befindet. Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten findet man in den Bereichen Unterhaltungselektronik, Lebensmittelherstellung, Kunststoff- und Metallverarbeitung, sowie Daten- und Kommunikationselektronik. Auch in zahlreichen kleinen Einzelhandelsunternehmen finden sich Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Autobahn A2 und die Bundesstraßen B65 und B494, sowie Busse und Züge machen die Stadt zu einem verkehrstechnisch gut erschlossenen Gebiet. Neben den allgemeinen und höheren Schulen kann Peine eine Kreisvolkshochschule aufweisen, sowie eine berufsbildende Schule. Die Nachbarschaft zu Braunschweig und Hannover ergibt weitere Möglichkeiten zu Beruf und Bildung.
Das Durchschnittsgehalt für Eisenbieger u. -flechter in Peine beträgt 1.136,29 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 862,57 | € 1.410,00 | € 1.136,29 |
Netto | € 585,77 | € 836,70 | € 711,24 |
Die Gehäter Eisenbieger u. -flechter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alsdorf, Rheinland | € 2.145,00 |
Berlin | € 1.352,00 |
Bochum | € 1.787,50 |
Chemnitz, Sachsen | € 888,89 |
Dortmund | € 960,00 |
Ebhausen | € 932,40 |
Flensburg | € 1.411,58 |
Geilenkirchen | € 3.887,00 |
Gießen, Lahn | € 2.072,46 |
Gotha, Thüringen | € 1.380,17 |
Hagen (Westfalen) | € 2.050,00 |
Halle (Saale) | € 1.474,00 |
Hamburg | € 660,00 |
Hattersheim am Main | € 1.729,00 |
Hildesheim | € 698,75 |
Hückelhoven | € 2.489,50 |
Ilsede | € 1.340,70 |
Konstanz, Universitätsstadt | € 2.708,33 |
Magdeburg | € 450,00 |
Mietingen | € 2.253,33 |
Moers | € 1.760,00 |
Neustadt an der Weinstraße | € 782,61 |
Passau | € 1.300,00 |
Peine | € 862,57 |
Spangenberg, Hessen | € 2.561,00 |
Strehla | € 2.200,00 |
Troisdorf | € 2.044,25 |
Wiesbaden | € 1.820,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden