Die Gehälter in Freiburg im Breisgau
Freiburg im Breisgau ist eine Großstadt im Süden von Deutschland und liegt eingebettet in einer wunderschönen Region beim Schwarzwald. Die Stadt mit den zahlreichen architektonisch wertvollen Bauwerken und Sehenswürdigkeiten, dem angenehmen Klima und dem reichhaltigen Kulturangebot ist ein starker Anziehungspunkt für zahlreiche Touristen. Die Stadt ist außerdem das wirtschaftlich bedeutende Zentrum der Region. Viele Beschäftigte sind im Dienstleistungsbereich tätig. Die Universitätsstadt ist auch ein wichtiger Forschungsstandort für Biotechnologien, Energie- und Medizintechnik. Die Stadt ist gut an das internationale Autobahnnetz angeschlossen und besitzt einen eigenen Bahnhof. Der Stadtverkehr wird vor Allem mit dem Auto oder mit der gut ausgebauten Stadtbahn erledigt.
Das Durchschnittsgehalt für Disponent - Lager in Freiburg im Breisgau beträgt 3.207,41 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.600,00 | € 4.814,81 | € 3.207,41 |
Netto | € 1.155,68 | € 2.793,57 | € 1.974,63 |
Die Disponenten in der Lagerwirtschaft sind für die bedarfsgerechte Materialbeschaffung im Warenlager zuständig. Sie kommen in den unterschiedlichsten Branchen zum Einsatz.
So arbeiten sie in der Regel im Lager der Betriebe nahezu aller Wirtschaftszweige. Damit man den Beruf des Disponenten ausüben darf, muss man eine entsprechende Ausbildung absolvieren. Diese ist in der Bundesrepublik Deutschland anerkannt und dauert in der Regel drei Jahre. In manchen Fällen ist auch eine entsprechende Weiterbildung ausreichend. Bei der Auswahl eines Disponenten wird auf eine Vielzahl von Fertigkeiten und Kenntnissen geachtet. Die Basis hierfür bilden im Wesentlichen Stellen und Bewerberangebote. Für den Beruf des Disponenten müssen einige Kernkompetenzen vorhanden sein. So muss man sich in den Bereichen Bestandskontrolle (Lagerwirtschaft), Disposition, Lagerorganisation, -verwaltung, Lagerwirtschaft, Materialwirtschaft auskennen. Aber auch die Beladeplanerstellung, Inventur, Lagerverwaltungssysteme, Logistik, Statistik, Warenannahme und die Wareneingangskontrolle fallen in ihren Aufgabenbereich. Disponenten bearbeiten, kontrollieren und dokumentieren die Lagerzu- und -abgänge und überwachen bei ihrer Arbeit die Einhaltung der Sicherheitsbestände. In Kooperation mit der Produktionsplanung und Fertigungssteuerung führen die Disponenten Materialanforderungen und Nachbestellungen durch. In manchen Unternehmen geben sie die Information über drohende Materialengpässe an die Produktion weiter. Das Ziel ist es, .
Die Gehäter Disponent - Lager basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alkersleben | € 1.400,00 |
Aschaffenburg | € 1.500,00 |
Berlin | € 1.066,67 |
Bietigheim-Bissingen | € 2.100,00 |
Bochum | € 1.733,33 |
Bonn | € 1.661,00 |
Braunschweig | € 1.031,58 |
Bremen | € 900,00 |
Darmstadt | € 1.400,00 |
Dortmund | € 1.340,00 |
Duisburg | € 1.608,70 |
Düsseldorf | € 1.001,00 |
Emsdetten | € 1.440,69 |
Essen, Ruhr | € 1.300,00 |
Frankfurt am Main | € 1.262,08 |
Freiburg im Breisgau | € 1.600,00 |
Hamburg | € 1.238,97 |
Hannover | € 989,57 |
Ingolstadt, Donau | € 1.200,00 |
Kaiserslautern | € 1.709,00 |
Kassel, Hessen | € 1.485,71 |
Kempten (Allgäu) | € 2.112,50 |
Köln | € 1.245,00 |
Leer (Ostfriesland) | € 1.790,00 |
Ludwigshafen am Rhein | € 1.700,00 |
Mainz am Rhein | € 1.475,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 1.269,33 |
Memmingen | € 1.462,50 |
Mettmann | € 1.637,04 |
Mindelheim | € 401,00 |
Mönchengladbach | € 1.180,00 |
München | € 1.200,00 |
Neu-Isenburg | € 1.537,50 |
Neu-Ulm | € 2.491,67 |
Neuss | € 1.625,00 |
Norderstedt | € 2.000,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 1.250,00 |
Oberhausen, Rheinland | € 1.500,00 |
Offenburg | € 1.408,33 |
Osnabrück | € 1.600,00 |
Pforzheim | € 1.200,00 |
Rielasingen-Worblingen | € 1.800,00 |
Schwäbisch Gmünd | € 1.680,00 |
Schwedt / Oder | € 1.400,00 |
Solingen | € 1.540,00 |
Stuttgart | € 1.400,00 |
Trier | € 1.458,00 |
Weiden in der Oberpfalz | € 1.744,17 |
Wolfsburg | € 1.650,00 |
Wuppertal | € 1.120,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden