Die Gehälter in Dortmund
Als Teil des Ruhrgebietes war die Wirtschaftsstruktur der Stadt Dortmund starken Veränderungen unterworfen. Die Industrie ist heute nur mehr in einigen Sparten wie dem Maschinen- und Anlagenbau stark vertreten. Der größte Arbeitgeber in der Stadt ist der Dienstleistungssektor. Auch viele Hochtechnologiebetriebe sind hier ansässig. Auch der IT- und Kommunikationssektor ist vertreten. Einige Finanz- und Versicherungsunternehmen unterhalten hier ebenfalls wichtige Vertretungen. Im Raum Dortmund laufen einige Autobahnstrecken zusammen, wodurch die Stadt gut an das nationale Verkehrsnetz angebunden ist. Auch der Bahnhof bildet einen wichtigen Knotenpunkt. Dortmund besitzt einen eigenen Flughafen, von dem aus Destinationen im In- und Ausland angeflogen werden können.
Das Durchschnittsgehalt für Disponent - Lager in Dortmund beträgt 2.791,39 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.340,00 | € 4.242,77 | € 2.791,39 |
Netto | € 985,10 | € 2.654,06 | € 1.819,58 |
Die Disponenten in der Lagerwirtschaft sind für die bedarfsgerechte Materialbeschaffung im Warenlager zuständig. Sie kommen in den unterschiedlichsten Branchen zum Einsatz.
So arbeiten sie in der Regel im Lager der Betriebe nahezu aller Wirtschaftszweige. Damit man den Beruf des Disponenten ausüben darf, muss man eine entsprechende Ausbildung absolvieren. Diese ist in der Bundesrepublik Deutschland anerkannt und dauert in der Regel drei Jahre. In manchen Fällen ist auch eine entsprechende Weiterbildung ausreichend. Bei der Auswahl eines Disponenten wird auf eine Vielzahl von Fertigkeiten und Kenntnissen geachtet. Die Basis hierfür bilden im Wesentlichen Stellen und Bewerberangebote. Für den Beruf des Disponenten müssen einige Kernkompetenzen vorhanden sein. So muss man sich in den Bereichen Bestandskontrolle (Lagerwirtschaft), Disposition, Lagerorganisation, -verwaltung, Lagerwirtschaft, Materialwirtschaft auskennen. Aber auch die Beladeplanerstellung, Inventur, Lagerverwaltungssysteme, Logistik, Statistik, Warenannahme und die Wareneingangskontrolle fallen in ihren Aufgabenbereich. Disponenten bearbeiten, kontrollieren und dokumentieren die Lagerzu- und -abgänge und überwachen bei ihrer Arbeit die Einhaltung der Sicherheitsbestände. In Kooperation mit der Produktionsplanung und Fertigungssteuerung führen die Disponenten Materialanforderungen und Nachbestellungen durch. In manchen Unternehmen geben sie die Information über drohende Materialengpässe an die Produktion weiter. Das Ziel ist es, .
Die Gehäter Disponent - Lager basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alkersleben | € 1.400,00 |
Aschaffenburg | € 1.500,00 |
Berlin | € 1.066,67 |
Bietigheim-Bissingen | € 2.100,00 |
Bochum | € 1.733,33 |
Bonn | € 1.661,00 |
Braunschweig | € 1.031,58 |
Bremen | € 900,00 |
Darmstadt | € 1.400,00 |
Dortmund | € 1.340,00 |
Duisburg | € 1.608,70 |
Düsseldorf | € 1.001,00 |
Emsdetten | € 1.440,69 |
Essen, Ruhr | € 1.300,00 |
Frankfurt am Main | € 1.262,08 |
Freiburg im Breisgau | € 1.600,00 |
Hamburg | € 1.238,97 |
Hannover | € 989,57 |
Ingolstadt, Donau | € 1.200,00 |
Kaiserslautern | € 1.709,00 |
Kassel, Hessen | € 1.485,71 |
Kempten (Allgäu) | € 2.112,50 |
Köln | € 1.245,00 |
Leer (Ostfriesland) | € 1.790,00 |
Ludwigshafen am Rhein | € 1.700,00 |
Mainz am Rhein | € 1.475,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 1.269,33 |
Memmingen | € 1.462,50 |
Mettmann | € 1.637,04 |
Mindelheim | € 401,00 |
Mönchengladbach | € 1.180,00 |
München | € 1.200,00 |
Neu-Isenburg | € 1.537,50 |
Neu-Ulm | € 2.491,67 |
Neuss | € 1.625,00 |
Norderstedt | € 2.000,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 1.250,00 |
Oberhausen, Rheinland | € 1.500,00 |
Offenburg | € 1.408,33 |
Osnabrück | € 1.600,00 |
Pforzheim | € 1.200,00 |
Rielasingen-Worblingen | € 1.800,00 |
Schwäbisch Gmünd | € 1.680,00 |
Schwedt / Oder | € 1.400,00 |
Solingen | € 1.540,00 |
Stuttgart | € 1.400,00 |
Trier | € 1.458,00 |
Weiden in der Oberpfalz | € 1.744,17 |
Wolfsburg | € 1.650,00 |
Wuppertal | € 1.120,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden