Die Gehälter in Esslingen am Neckar
Die Stadt Esslingen am Neckar in Baden Württemberg ist ein großes Industrie- und Dienstleistungszentrum. Unternehmen der Fahrzeugindustrie, des Maschinenbaus, aber auch der Elektrotechnik sind hier genauso angesiedelt wie verschiedene Medienunternehmen. In Esslingen am Neckar sind mehrere zentrale Verwaltungseinrichtungen untergebracht. Die Stadt liegt in einer Weinbauregion, wodurch auch die Gastronomie der Stadt beeinflusst wird. Die Altstadt mit den Fachwerkhäusern bietet den idealen Rahmen für zahlreiche Veranstaltungen die viele Besucher anziehen. In der Stadt Esslingen am Neckar verkehren Omnibusse und Oberleitungsbusse, die das Nahverkehrsnetz der Stadt bedienen. Die Stadt ist an das Bahnnetz angeschlossen. Für den Flugverkehr wird der Flughafen Stuttgart benutzt.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ökonom (Uni) in Esslingen am Neckar beträgt 3.658,77 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.300,00 | € 5.017,54 | € 3.658,77 |
Netto | € 1.637,62 | € 3.001,36 | € 2.319,49 |
Der/die Dipl.-Ökonom/in (Uni) kann in den verschiedensten Branchen tätig sein, da fast in jedem Wirtschaftssektor für ihn/sie mögliche Arbeiten anfallen.
Der/die Dipl.-Ökonom/in (Uni) ist durch das Studium und das fundierte Wissen spezialisiert, Lösungen in allen betriebsübergreifenden und gesamtwirtschaftlichen Problemstellungen zu finden. Auch für betriebswirtschaftliche Angelegenheiten in der wirtschaftlichen Praxis ist der/die Dipl.-Ökonom/in (Uni) der/die spezialisierte Fachmann/frau. Als Dipl.-Ökonom/in (Uni) können sowohl leitende und entscheidende Funktionen eingenommen werden oder auch Managerpositionen übernommen werden. Eine weitere Möglichkeit innerhalb des Arbeitsspektrums des/r Dipl.-Ökonomen/in (Uni) stellen auch spezialisierte Sachbearbeiteraufgaben dar. Der/die Dipl.-Ökonom/in (Uni) kann sowohl in Forschung, Planung, Organisation, .
Die Gehäter Dipl.-Ökonom (Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden