Die Gehälter in Wiesbaden
Die Kurstadt Wiesbaden ist mit zahlreichen Thermalquellen sehr stark vom Tourismus geprägt. Neben den zahlreichen Kurgästen kommen die Besucher vor allem auch wegen des reichhaltigen Kulturangebotes, das durch Museen, Veranstaltungen, und Theater geprägt ist, sowie aufgrund der vielen Sehenswürdigkeiten der Stadt. Überdies hinaus befinden sich zahlreiche Verwaltungsstellen und Institutionen in der Stadt. Außerdem ist die Medienlandschaft in der Stadt sehr stark vertreten. Die Einflüsse der Weinbauregion wirken sich auch auf die Gastronomie aus. Wiesbaden verfügt über ein dichtes Busliniennetz und ist per Autobahn und Schiene an das Fernstraßennetz angeschlossen. Auch ein Hafen ist vorhanden, der jedoch einen geringeren Stellenwert einnimmt.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Werkstofftechnik in Wiesbaden beträgt 3.428,57 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.428,57 | € 3.428,57 | € 3.428,57 |
| Netto | € 2.026,08 | € 2.026,08 | € 2.026,08 |
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Werkstofftechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 1.056,91 |
| Appenweier | € 6.500,00 |
| Attendorn | € 4.075,22 |
| Augsburg, Bayern | € 4.634,18 |
| Brockum | € 5.000,00 |
| Düsseldorf | € 4.666,67 |
| Erlangen | € 5.063,33 |
| Eschenbach in der Oberpfalz | € 4.000,00 |
| Hannover | € 2.650,00 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.256,41 |
| Jena | € 2.000,00 |
| Mettlach | € 3.706,14 |
| Mülheim an der Ruhr | € 3.300,00 |
| München | € 3.593,68 |
| Neukirch bei Tettnang | € 3.791,67 |
| Neuwied | € 3.250,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.125,00 |
| Oberursel (Taunus) | € 3.900,00 |
| Paderborn | € 4.741,87 |
| Pforzheim | € 4.333,33 |
| Pulheim | € 5.578,66 |
| Schweinfurt | € 4.952,38 |
| Siegen | € 6.250,00 |
| Stolberg (Rheinland) | € 4.583,33 |
| Stuttgart | € 3.250,00 |
| Wiesbaden | € 3.428,57 |
| Willich | € 4.333,33 |
| Wolfsburg | € 2.800,00 |
| Zwickau | € 2.300,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden