Die Gehälter in Willich
Die Stadt Willich liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen und gehört zum Landkreis Viersen. Der Regierungsbezirk, zu dem diese Stadt gehört, ist Düsseldorf. Einmal jährlich finden die so genannten Neersener Schlossfestspiele statt. Diese sind immer wieder ein wahrer Publikumsmagnet. Auch überregional sind diese Festspiele bekannt, sodass zur Zeit der Aufführung immer wieder sehr viele Menschen in die Stadt einreisen. Vor allem die Landwirtschaft ist in Willich ein großer wirtschaftlicher Sektor. Doch auch das Dienstleistungsgewerbe und die produzierenden Unternehmen sind in Willich vorhanden. Auffällig ist, dass in der Landwirtschaft lediglich sehr wenige Menschen arbeiten, obwohl diese der Hauptwirtschaftssektor der Stadt Willich ist.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Werkstofftechnik in Willich beträgt 4.333,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.333,33 | € 4.333,33 | € 4.333,33 |
| Netto | € 2.572,67 | € 2.572,67 | € 2.572,67 |
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Werkstofftechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 1.056,91 |
| Appenweier | € 6.500,00 |
| Attendorn | € 4.075,22 |
| Augsburg, Bayern | € 4.634,18 |
| Brockum | € 5.000,00 |
| Düsseldorf | € 4.666,67 |
| Erlangen | € 5.063,33 |
| Eschenbach in der Oberpfalz | € 4.000,00 |
| Hannover | € 2.650,00 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.256,41 |
| Jena | € 2.000,00 |
| Mettlach | € 3.706,14 |
| Mülheim an der Ruhr | € 3.300,00 |
| München | € 3.593,68 |
| Neukirch bei Tettnang | € 3.791,67 |
| Neuwied | € 3.250,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.125,00 |
| Oberursel (Taunus) | € 3.900,00 |
| Paderborn | € 4.741,87 |
| Pforzheim | € 4.333,33 |
| Pulheim | € 5.578,66 |
| Schweinfurt | € 4.952,38 |
| Siegen | € 6.250,00 |
| Stolberg (Rheinland) | € 4.583,33 |
| Stuttgart | € 3.250,00 |
| Wiesbaden | € 3.428,57 |
| Willich | € 4.333,33 |
| Wolfsburg | € 2.800,00 |
| Zwickau | € 2.300,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden