Darüber hinaus stehen sie den Hotelgästen auch als allgemeine Ansprechpartner zur Verfügung. Hotelanimateure und Hotelanimateurinnen sind im Hotel- und sonstigen Beherbergungsgewerbe beschäftigt. Möglichkeiten ergeben sich für sie in erster Linie in Hotels mit einem Unterhaltungs- und Freizeitprogramm, aber auch in Ferienzentren und Clubanlagen. Sie arbeiten auch auf Campingplätzen und in .
Wie viel Animateur - Hotel- und Kurbetrieb, Ergebnis Animateur - Hotel- und Kurbetrieb?
Ferienheimen für Kinder. Ferner können sie in Sportschulen oder auf Kreuzfahrtschiffen eine Anstellung finden.
Die Gehäter Animateur - Hotel- und Kurbetrieb basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Bekond | € 2.067,00 |
| Berlin | € 1.000,00 |
| Berumbur | € 1.333,33 |
| Birtlingen | € 3.900,00 |
| Bonn | € 4.294,33 |
| Bremen | € 1.980,00 |
| Butjadingen | € 1.440,00 |
| Detmold | € 1.231,20 |
| Duisburg | € 1.020,00 |
| Flußbach | € 1.826,67 |
| Freiburg im Breisgau | € 2.925,00 |
| Freudenstadt | € 1.568,67 |
| Friesenried | € 1.837,00 |
| Fulda | € 595,83 |
| Gingst | € 1.137,50 |
| Grömitz | € 2.080,00 |
| Hamburg | € 1.950,00 |
| Köln | € 595,83 |
| Osnabrück | € 1.356,80 |
| Ostseebad Binz | € 1.100,00 |
| Trier | € 1.352,00 |
| Villingen-Schwenningen | € 1.600,00 |
| Waldkirchen, Niederbayern | € 1.550,00 |
| Wangerland | € 975,00 |
| Wiesbaden | € 2.300,00 |
| Willingen (Upland) | € 1.456,43 |
Für die Tätigkeit wird in der Regel keine spezifische Ausbildung verlangt. Eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Tourismus oder Sport kann vorteilhaft sein. Man braucht für den Beruf Kenntnisse über die Gestaltung attraktiver Unterhaltungsprogramme, Motivations- und Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und natürlich Kontaktfreudigkeit. Darüber hinaus sind Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Organisationstalent, Teamfähigkeit und Flexibilität wichtig. Je nach Programm müssen Animateure künstlerisch oder sportlich begabt sein und über Fremdsprachenkenntnisse verfügen. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden