Die Gehälter in Renningen
Renningen im Stuttgarter Einzugsgebiet und ist ein wachsender Standort für moderne Betriebe, die sich perfekt mit mittelständischen Unternehmen ergänzen. Durch die Nähe zu Stuttgart finden immer mehr Menschen hier ihren Wohnort, da die Großstadt in wenigen Minuten leicht zu erreichen ist. Wer in Renningen lebt, kann nahezu alle nächsten Städte wie zum Beispiel eben Stuttgart oder auch Böblingen leicht erreichen. Das Angebot für Jugend und Familien wird zu den zahlreichen Bildungsstätten ideal ergänzt. Mehrere Sportvereine und Gemeinschaften sind in Renningen ansässig. Für Kultur ist ebenso gesorgt wie für Kunst, da in Renningen ein Archäologiemuseum seine Pforten eröffnet hat. Renningen wächst in der Beliebtheit immer mehr.
Das Durchschnittsgehalt für Buntdrucker (Flach-, Tiefdruck) in Renningen beträgt 2.914,29 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.742,86 | € 3.085,71 | € 2.914,29 |
| Netto | € 1.788,18 | € 1.967,33 | € 1.877,76 |
Die Gehäter Buntdrucker (Flach-, Tiefdruck) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Liebenstein | € 2.000,00 |
| Blieskastel | € 2.400,00 |
| Bramsche, Hase | € 3.286,86 |
| Bremen | € 1.600,00 |
| Delmenhorst | € 3.444,21 |
| Donaueschingen | € 2.800,00 |
| Donauwörth | € 3.009,91 |
| Düsseldorf | € 2.500,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.220,51 |
| Fredersdorf-Vogelsdorf | € 1.733,33 |
| Geesthacht | € 1.920,00 |
| Gelsenkirchen | € 2.200,00 |
| Hainburg, Hessen | € 3.064,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 2.470,00 |
| Hann. Münden | € 3.885,71 |
| Kaltenkirchen, Holstein | € 1.600,00 |
| Köln | € 3.400,00 |
| Krefeld | € 2.000,00 |
| Landau in der Pfalz | € 3.677,71 |
| Lingen (Ems) | € 3.500,00 |
| Löhne | € 2.000,00 |
| Lörrach | € 2.317,86 |
| Mittenaar | € 3.615,24 |
| Neustadt an der Aisch | € 1.276,00 |
| Plauen, Vogtland | € 1.805,56 |
| Renningen | € 2.742,86 |
| Süßen | € 2.329,17 |
| Viersen | € 2.560,00 |
| Wuppertal | € 2.150,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden