Die Gehälter in Neustadt an der Aisch
Die Kreisstadt Neustadt an der Aisch beheimatet die verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen. Neustadt an der Aisch gehört zu dem Landkreis Neustadt an der Aisch - Bad Windsheim und befindet sich in Mittelfranken. Bereits seit vielen Jahren konzentriert man sich in erster Linie auf die verschiedensten Entwicklungen der regionalen Infrastruktur und bindet den Ort an die anderen Städte des Freistaates Bayern an. Auch wenn man in Neustadt an der Aisch kein Unternehmen findet, welches in Deutschland eine entsprechende Bekanntheit genießt, arbeitet der überwiegende Teil der Einheimischen in den Unternehmen der Stadt und so sind die Arbeitslosenzahlen und Statistiken viel versprechend.
Das Durchschnittsgehalt für Buntdrucker (Flach-, Tiefdruck) in Neustadt an der Aisch beträgt 1.913,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.276,00 | € 2.550,00 | € 1.913,00 |
| Netto | € 787,26 | € 1.865,23 | € 1.326,25 |
Die Gehäter Buntdrucker (Flach-, Tiefdruck) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Liebenstein | € 2.000,00 |
| Blieskastel | € 2.400,00 |
| Bramsche, Hase | € 3.286,86 |
| Bremen | € 1.600,00 |
| Delmenhorst | € 3.444,21 |
| Donaueschingen | € 2.800,00 |
| Donauwörth | € 3.009,91 |
| Düsseldorf | € 2.500,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.220,51 |
| Fredersdorf-Vogelsdorf | € 1.733,33 |
| Geesthacht | € 1.920,00 |
| Gelsenkirchen | € 2.200,00 |
| Hainburg, Hessen | € 3.064,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 2.470,00 |
| Hann. Münden | € 3.885,71 |
| Kaltenkirchen, Holstein | € 1.600,00 |
| Köln | € 3.400,00 |
| Krefeld | € 2.000,00 |
| Landau in der Pfalz | € 3.677,71 |
| Lingen (Ems) | € 3.500,00 |
| Löhne | € 2.000,00 |
| Lörrach | € 2.317,86 |
| Mittenaar | € 3.615,24 |
| Neustadt an der Aisch | € 1.276,00 |
| Plauen, Vogtland | € 1.805,56 |
| Renningen | € 2.742,86 |
| Süßen | € 2.329,17 |
| Viersen | € 2.560,00 |
| Wuppertal | € 2.150,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden