Die Gehälter in Wangerland
Die Gemeinde Wangerland gibt es seit dem 1. Juli 1972, als die vormals selbstständigen Gemeinden im Zuge der Gemeindereform zusammen geschlossen wurden. Das Gebiet blickt auf eine lange Geschichte zurück und war bereits im 2. Jahrhundert besiedelt und bereits Karl der Große ernannte nachweislich einen Bischof für diesen Gau. Die raue Natur der Nordseeküste, die vielfältigen Möglichkeiten der Freizeitgestaltung und das kulturelle Angebot machen die Ortsteile von Wangerland zu beliebten Wohnorten. Neben dem Tourismus, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat und direkt sowie indirekt eine Vielzahl von unterschiedlichen Arbeitsplätzen bietet, ist es gelungen, in den Industriegebieten kleine und mittelständische Unternehmen anzusiedeln.
Das Durchschnittsgehalt für Berg- und Maschinenmann - Vortrieb und Gewinnung in Wangerland beträgt 2.400,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.400,00 | € 2.400,00 | € 2.400,00 |
| Netto | € 1.795,00 | € 1.795,00 | € 1.795,00 |
Die Gehäter Berg- und Maschinenmann - Vortrieb und Gewinnung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Hersfeld | € 2.600,00 |
| Bad Salzungen | € 2.422,00 |
| Bebra | € 2.800,00 |
| Bingen am Rhein | € 2.705,26 |
| Bochum | € 2.708,33 |
| Bottrop | € 2.100,00 |
| Dahlum | € 2.708,33 |
| Dortmund | € 5.217,39 |
| Drensteinfurt | € 5.525,00 |
| Eisenhüttenstadt | € 4.600,00 |
| Eppelborn | € 3.500,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.800,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 2.500,00 |
| Herne, Westfalen | € 1.920,00 |
| Hessisch Lichtenau | € 4.000,00 |
| Ibbenbüren | € 2.200,00 |
| Kamp-Lintfort | € 2.708,33 |
| Kirchhundem | € 1.950,58 |
| Marl, Westfalen | € 2.400,00 |
| München | € 5.188,60 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.166,67 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 1.852,50 |
| Reken | € 3.791,67 |
| Rheinberg | € 3.234,00 |
| Schöningen | € 2.916,67 |
| Völklingen | € 4.040,83 |
| Wangerland | € 2.400,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden