Die Gehälter in Drensteinfurt
Die Stadt Drensteinfurt befindet sich in dem Bundesland Nordrhein-Westfalen. Zudem ist sie Teil des Landeskreises Warendorf. Drensteinfurt setzt sich aus den Teilen Walstedde und Rinkerode zusammen. In den letzten Jahren hat sich eine Vielzahl von Unternehmen in Drensteinfurt niedergelassen. Hierbei handelt es sich in erster Linie um ein Emaillierwerk. Dieses ist der größte Arbeitgeber des Ortes. Neben diesem Werk gibt es aber noch eine Vielzahl von anderen Unternehmen, wie zum Beispiel eine überregional tätige Spedition. Die Mehrzahl der Einheimischen arbeitet in Drensteinfurt. Auf Grund der zahlreichen Unternehmen verfügt der Ort nun einmal auch über eine sehr gut ausgebaute Infrastruktur und breites Netz an öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das Durchschnittsgehalt für Berg- und Maschinenmann - Vortrieb und Gewinnung in Drensteinfurt beträgt 5.525,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 5.525,00 | € 5.525,00 | € 5.525,00 |
| Netto | € 3.512,33 | € 3.512,33 | € 3.512,33 |
Die Gehäter Berg- und Maschinenmann - Vortrieb und Gewinnung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Hersfeld | € 2.600,00 |
| Bad Salzungen | € 2.422,00 |
| Bebra | € 2.800,00 |
| Bingen am Rhein | € 2.705,26 |
| Bochum | € 2.708,33 |
| Bottrop | € 2.100,00 |
| Dahlum | € 2.708,33 |
| Dortmund | € 5.217,39 |
| Drensteinfurt | € 5.525,00 |
| Eisenhüttenstadt | € 4.600,00 |
| Eppelborn | € 3.500,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.800,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 2.500,00 |
| Herne, Westfalen | € 1.920,00 |
| Hessisch Lichtenau | € 4.000,00 |
| Ibbenbüren | € 2.200,00 |
| Kamp-Lintfort | € 2.708,33 |
| Kirchhundem | € 1.950,58 |
| Marl, Westfalen | € 2.400,00 |
| München | € 5.188,60 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.166,67 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 1.852,50 |
| Reken | € 3.791,67 |
| Rheinberg | € 3.234,00 |
| Schöningen | € 2.916,67 |
| Völklingen | € 4.040,83 |
| Wangerland | € 2.400,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden