Die Gehälter in Eisenhüttenstadt
Eisenhüttenstadt ist Teil des Oder-Spree Landkreises. Hier fährt ein Regionalexpress durch, der Eisenhüttenstadt mit Berlin verbindet. Ebenfalls in Berlin befindet sich auch der Flughafen. Eines der größten Unternehmer hier ist ein Stahlbaukonzern, der den Menschen in dieser Region viele Arbeitsplätze anbietet. Aber auch die weiteren ansässigen Unternehmen schaffen Arbeitsplätze. Die Stadt hat außerdem viele Bauwerke und Monumente zu bieten. Auch der jüdische Friedhof ist außergewöhnlich. Galerien, Theateraufführungen und Museen sorgen für die kulturelle Weiterbildung. Außerdem gibt es einen Erholungspark, wo man sich komplett entspannen und die Freizeit genießen kann. Hier kann man außerdem auch Minigolf spielen und sich sportlich betätigen.
Das Durchschnittsgehalt für Berg- und Maschinenmann - Vortrieb und Gewinnung in Eisenhüttenstadt beträgt 4.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.600,00 | € 4.600,00 | € 4.600,00 |
| Netto | € 2.921,55 | € 2.921,55 | € 2.921,55 |
Die Gehäter Berg- und Maschinenmann - Vortrieb und Gewinnung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Hersfeld | € 2.600,00 |
| Bad Salzungen | € 2.422,00 |
| Bebra | € 2.800,00 |
| Bingen am Rhein | € 2.705,26 |
| Bochum | € 2.708,33 |
| Bottrop | € 2.100,00 |
| Dahlum | € 2.708,33 |
| Dortmund | € 5.217,39 |
| Drensteinfurt | € 5.525,00 |
| Eisenhüttenstadt | € 4.600,00 |
| Eppelborn | € 3.500,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.800,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 2.500,00 |
| Herne, Westfalen | € 1.920,00 |
| Hessisch Lichtenau | € 4.000,00 |
| Ibbenbüren | € 2.200,00 |
| Kamp-Lintfort | € 2.708,33 |
| Kirchhundem | € 1.950,58 |
| Marl, Westfalen | € 2.400,00 |
| München | € 5.188,60 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.166,67 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 1.852,50 |
| Reken | € 3.791,67 |
| Rheinberg | € 3.234,00 |
| Schöningen | € 2.916,67 |
| Völklingen | € 4.040,83 |
| Wangerland | € 2.400,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden